Вопрос о недостаче товара и ответственности беременной женщины без охраны в магазине

В том случае если будут высчитывать недостачу с зарплаты, пожалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ). Списание недостачи на работников, с которыми не заключались договора о полной материальной ответственности незаконно. Сначала работодатель проводит служебное расследование на предмет, кто виноват в недостаче, принимались ли меры по сохранности товара при выявлении виновных лиц берет с них объяснительную и принимает меры ко взысканию, то есть либо работник соглашается либо с него взыскивают через суд советую не соглашаться - пусть в суд обращаются, если не принимались меры к сохранности товара - не взыщут.

Если не согласитесь на удержание недостачи с Вашей зарплаты, то работодатель не имеет право с Вас ничего высчитывать.

Вопрос в том имеется ли у вас заключенный с работодателем договор о материальной ответственности.

Ваша беременность, никаким образом с этим не связана...

Нет.

Всё по гл.39 ТК РФ делается. Если порядок не соблюден, то не законно.

Удержать могут только с Вашего согласия.

Если согласия нет, то по суду.