Я считаю, что я не смог выполнить трудовые обязанности из-за невозможности обслужить 5 станций в одно лицо.
Я работаю в метро машинистом эскалаторов по сменам с 8 до 20, на следующий день с 20 до 8,всего у нас 4 смены. Обслуживаю эскалаторы на станциях «Т» и «Д». Хотя за каждым машинистом закреплены по 2 станции, трудовой договор о месте работы распространяется на всю дистанцию (это около 25 станций) . 11 марта ушёл в отпуск машинист с станций «К», «М», «Н» , и руководство дистанции передало его 3 станции на время отпуска мне. (моего согласия оно не спрашивала). Я обязан проверить эскалаторы на всех станциях., при этом выполнить работы по тех облуживанию на 2 эскалаторах за мною закрепленных, расположенных на станциях «Т» и «Д». Из-за проверок станций «К» , «М», «Н» я многие работы по тех облуживанию эскалатора, на одной из моих станций, не смог выполнить. В итоге начальник дистанции по рапорту мастера за неисполнение трудовых обязанностей сделал мне выговор и лишил премии. Я считаю что наказание в отношении меня не правильно тк один машинист не в силах обслужить 5 станций., а за пределами своего рабочего времени я не могу их обсуживать по той причине что их обслуживают машинисты других смен. Обычно, на время отпуска машиниста заменяют другим, которого переводят из другой смены или переводят второго машиниста с другой станции Машиниста со станций «К» , «М» , «Н» заменить не кому тк много машинистов в отпусках. Я считаю, что я не смог выполнить трудовые обязанности из-за невозможности обслужить 5 станций в одно лицо. А может начальник дистанции прав, что сделал мне выговор и лишил премии. Кто из нас прав? Заранее благодарю!
Действительно сложность состоит в том, что в трудовом договоре четко не определно рабочее место. Однако если исходить из ваших слов:"за каждым машинистом закреплены по 2 станции", то каким - то образом должно происходить такое "закрепление" (нарядок, табелем или дркгими документами). Прежде чем объявить Вам выговор с Вас должны были истребовать объяснительную, где Вы должны были изложить все эти обстоятельства (которые должны были исключить Вашу вмну). В любом случае Вы можете обжаловать данные действия в трудовой инспекции, либо в судебном порядке (госпошлинной не облагается). Либо обратитеся с письменным заявлением к администрации о снятии с Вас дисциплинарного взыскания, с подробным изложением обстоятельств, почему Вы считаете его незаконным. Удачи.
СпроситьВиктор Юрьевич.
Что бы дать полный ответ все-таки необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и Вашими функциональными обязанностями. Если имеет место изменение существенных условий трудового договора, то администрация не права.
Вышлите почтой попробуем разобраться.
С уважением.
СпроситьВиктор Юрьевич.
Что бы дать полный ответ все-таки необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и Вашими функциональными обязанностями. Если имеет место изменение существенных условий трудового договора, то администрация не права.
С уважением.
Спросить