Заявление об увольнении - можно ли уволить по статье прогулов и возложить штраф?
21 декабря я написала заявление об увольнении на 4 января. На 5,6 января меня поставили отрабатывать прогулы. Я не вышла. Имеют ли они право уволить меня по статье прогулов и взять штраф?
Евгения, сегодня должен быть решен вопрос с Вашим увольнением. После получения приказа Вы будете знать основания увольнения, после чего можно будет решать дальнейшее.
СпроситьЕвгения, приказ об увольнении, трудовая книжка и полный расчет должны быть выданы в день увольнения. Если имеются дополнительные вопросы можете задать их на сайте, либо при личном обращении к адвокату. В благодарностях уточняющие вопросы задавать не следует.
СпроситьЗа все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Написала заявление на увольнение по собств. Желанию 15 декабря.. дату увольнения написала 9 января.. теперь из за личных обстоятельств написала второе заявление об увольнении 31 декабря.. число поставило 15..т.к первое заявление от 15..сегодня 21 декабря.. действительно ли будет мое второе заявление?
Хотя она проработала всего лишь 2 месяца, а отрабатывать их должны заставлять всего лишь через 3 месяца! Бланк заявления на уволнение ей не дают! Емеют ли они право уолить её за 2 прогула по статье? Спасибо!
Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.
Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать две недели, но я нахожусь на испытательном сроке. Работодатель сказал, что деньги не выплатит и уволит по статье за прогул, т.к перед этим мне стало плохо, я обратилась в мед-пункт и мне дали справку, и в этот день я написала служебную записку, что бы на следующий день сходить к врачу! Имеет ли она право уволить меня за прогул, если я не отработаю день?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Написала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. Отработала 2 дня, на 3 й день не вышла. Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
Я написал заявление на увольнение. Директор его не подписывает и заставляет месяц отрабатывать. Но если я не буду отрабатывать он меня уволит по статье. Имеет ли он право на это? Может ли так сделать?