Открыытие нового магазина было в середине месяца. В трудовом договоре указано оклад плюс процент от выручки. Норму выручки до конца нам установили, мы её перевыполнили почти в два раза. Нам не оплатили процент от выручки, говорят, что мы не отработали полный месяц. Что делать? Имеют права или нет нам неоплатить процент от выручки? Что делать? Если работодатель не прав, то по какой статье?

Нам не оплатили процент от выручки, говорят, что мы не отработали полный месяц.

Не получили премию за перевыполнение плана - что делать?

Я устроилась на работу в торговую федеральную сеть. Открытие навого магазина было с 11.12.18 г. Нам устаноавили план выручки плюс процент от этой выручки до конца месяца. Получили мы зарплату без процентов от выручки, тоесть без премии. Говорят что работали не полный месяц. План мы перевыполнили почти в два раза, нас не зачто не наказывали. Имеют права или нет, нам НЕ оплатить процент от выручки? Что делать?

Читать ответы (1)

Изменения условий оплаты труда - правомерны ли действия работодателя и как достичь полной компенсации при увольнении?

Я официально трудоустроена на должности специалиста по продажам. По договору есть фиксированный оклад, который делится на две части и выплачивается в конце и начале месяца. В середине месяца нам платится процент с продаж. То есть по условиям договора мне должны выплачивать полноценный оклад и отдельно полностью всю сумму процентов. Так было в первые два месяца после моего трудоустройства НО! С августа компания поменяла название и хотя по договору условия остались прежние, но работодатель поступает иначе: с моих процентов он вычитает оклад, выплачивает его как и полагается равными долями два раза в месяц, а в середине месяца выдает только остаток от процентной части! Имеет ли он на это право? Я считаю, что нет. Могу ли я добиться полной компенсации по з\п, если решу уволиться? Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Какие права у организации изменять мотивацию сотрудников в середине месяца и исключать оклад

Имеет ли право организация менять мотивацию в середине месяца, убрать оклад и оставить проценты? При этом в трудовом договоре указано 40 руб час.

Читать ответы (1)

Может ли правоорганизация изменить систему мотивации с оклада на проценты в середине месяца

Имеет ли правоорганизация менятьмотивацию в середине месяца, убрать оклад и оставить проценты? При этом в трудовом договоре указано 40 руб час. Можно ли более развернутый ответ.

Читать ответы (1)

Применение статьи/закона для оплаты превышающих минимальный размер процентов работнику рентгенлаборанту и основание

По какой статье/закону заставить работодателя оплачивать дополнительные проценты превышающие минимальный размер в 4 % для работника на работах с вредными и (или) опасными условиями работнику рентгенлаборанту? На данный момент с работника требуется предоставить согласно какому закону предоставлять 15 % повышение. При этом в трудовом договоре указанно 15 % повышение. Так же уточните на каком основании работодатель имеет право заставлять изменять трудовой договор на его условиях со снижением процента тарифной ставки (оклада) ?

Читать ответы (1)

Если при увольнении выплатили только оклад.

Имеет ли право работадатель при увольнении выплатить только оклад без премии если я отработала полный месяц?

Читать ответы (1)

Право работодателя на уменьшение доплаты до МРОТ при неполной отработке месяца

Если мой оклад ниже МРОТ и я не отработал полный месяц имеет ли право работодатель полностью убрать доплату до МРОТ и выплатить только пропорциональную отработанному времени часть оклада?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Право работодателя на уменьшение заработной платы в случае сокращения рабочих дней из-за праздников

Имеет ли право работодатель уменьшать заработную плату, если в месяце было меньше рабочих дней из-за праздников? По трудовому договору установлен оклад за месяц.

Читать ответы (3)

Требование выплаты оклада и процентов - имеют ли право работодатели вычислять зарплату за не выполненный план?

Хотела узнать имею я прав требовать с работодателя оклад плюс проценты заработанные если в договоре написан оклад 4430 и плюс премий и проценты. Но нам только выплачивают одни проценты без оклада и еще могут из заработаных процентах забрать часть зарплаты из за того что не сделали план так что получаем по 3 тысячи могу ли требовать оклад и плюс проценты что заработала и имеют ли права если не выполнил план высчитывать. И еще один вопрос имеет права если не выполнила план заставлять нас покупать то что нам не нужно чтоб закрыть план или сам пробивать на нас и потом с зарплаты высчитывать деньги за этот товар.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нам не оплатили процент от выручки, говорят, что мы не отработали полный месяц.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов