С 2015 года я работаю консультантом в большой сети аптек.
У меня среднее медицинское образование, но фактически я выполняю работу фармацевта, на кассе работаю под чужой фамилией специалиста. Оформлена по ТК, должность "консультант".
21.12.18 я случайно узнала, что меня хотят уволить и на мое место уже нашли специалиста. Чуть позже меня известили о том, что увольняют из-за того. Что должность консультанта сокращается т.к с переходом на онлайн-кассы, у работодателя больше нет возможности прикрывать нескольких консультантов одним специалистом (колоссальная переработка). Руководство настаивало на том, чтобы я написала заявление по собстеному желанию и уверяло, что организация не пойдет на увольнение по сокращению.
25.12.18 в главном офисе мне дали под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников и сокращении должности консультанта. Трудовой договор будет прекращен 28.02.19. Говорили о том, что было бы лучше мне уйти по соб. желанию т.к если меня сокращают, то сокращают сразу всех консультантов в т.ч коллегу из моей аптеки, которая пока остается работать, пока ей не найдут замену. Что она остается т.к была принята раньше меня. И что если они будут ставить вопрос о сокращениях, а не ухода по соб. желанию, нужно сокращать сразу всех, уведомлять службу занятости, а им бы этого делать не хотелось и они готовы рассмотреть соглашение сторон. Я назвала свою сумму, они сказали, что подумают, но эта тема больше не обсуждалась.
Позже, я обнаружила, что номер и дата заключения трудового договора в уведомлении не соответствуют действительным.
С 30.12.18 по 14.01.19 я была в отпуске. В первый рабочий день меня уведомили об моем очередном отпуске с 11.02.19 по 26.02.19. В уведомлении говорится согласно утвержденному графику отпусков, но такая дата нигде не фигурировала ранее. В декабре мы подписывали график, составленный по нашим пожеланиям. Руководитель оказывал на меня давление и уверял, что отпуск оплатят и что на самом деле кому и когда идти в отпуск, решает работодатель, а график по нашим пожеланиям, который мы подписывали это условность. Я не стала подписывать уведомление и писать заявление на перенос отпуска. Руководство составило акт о том, что я отказываюсь подписывать что-то.
Я полагаю, что отпуск нужен потому, что специалист на замену мне, уже принят и вышел на работу, теперь нас в смене 6, а рабочих мест 5 т.к я отказалась менять свой график 2/2.
Отпуск мне не выгоден потому, что рассчитывается из прошлогоднего оклада и з.п за это время была бы больше.
Хотелось бы узнать, могу ли получить какие-то компенсации по сокращению?
Можно ли отложить увольнение за счет некорректного уведомления?
Анна, добрый день! Вы сейчас то работаете? Вам, безусловно, выгоднее уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации либо по сокращению штата, опять же с выплатой компенсации. Если будете уволены по сокращению штата, то работодатель будет еще 3 месяца выплачивать вам среднюю заработную плату. Заявление по собственному желанию писать не советую.
Работаю в аптеке на должности консультанта, но на самом деле выполняю обязанности фармацевта, т.е работаю не законно по сути. Трудовой договор оформлен на консультанта. Сейчас аптечная сеть увольняет таких сотрудников, именно предлагает уволиться по собственному желанию, а не по сокращению. Имею ли я право на сокращение.
Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
26 мая было выдано уведомление о сокращение численности штата и предложение должности у другого работодателя. Я написала согласна и написала заявление на увольнение в связи с переходом к другому работодателю. Трёхстороннее соглашением не подписывала и заявление на приём я не писала. Могу я отозвать своё заявление на увольнение и уйти по сокращению? Влияет ли мое согласие на это?
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Зравствуйте!
В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС?
Спасибо.
Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?
1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».
2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.
3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».
4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.
5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.
Я работаю в городском военном комиссариате, в январе всему гражданскому персоналу раздали под роспись уведомление: "... сообщаем вам о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании телеграммы " О переводе военного комиссариата на другие штаты..." Может ли руководитель сократить меня, если моя должность остается в новом штатном расписании? Мне сказали, что так как мы подписали уведомление о сокращении через увольнение, то руководитель вправе сократить меня (предложив это место другому работнику), несмотря на то, что должность не сокращается.
Меня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
