Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работала в ип без трудовой ушла два месяца назад, теперь работодатель требует 52000 якобы недостачи - что делать в случае угрозы судебного разбирательства?

22.01.2019, 10:14
• г. Кемерово

Работала в ип без трудовой ушла два месяца назад, теперь работодатель требует 52000 якобы недостачи. Что делать? Грозится подать в суд.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Для обращения в суд необходимы основания. Был ли заключен договор о материальной ответственности? Как выявляли недостачу? Принимали ли Вы товар и т.д...

Вопросов очень много. Если обратятся в суд, то обратитесь к помощи адвоката/юриста.

Удачи!

Спросить

Здравствуйте. Ни чего не оплачивайте. Пусть обращается в суд и докажет, что недостача возникла по вашей вине. При необходимости обратитесь к юристу лично.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Яна.

В вашей ситуации следует выяснять на каких основания работодатель хочет подавать в суд, но раньше времени не стоить ни чего платить. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.03.2021, 09:24

Работодатель требует вернуть недосдачу после ревизии, хотя я уже ушла из магазина - что делать?

Я ушла из магазина 2 месяца назад, ревизия прошла без недосдачи. Неделю назад снова новые продавцы сделали ревизию, недосдача 18 тыс. Работодатель теперь требует с меня эти деньги, говорит, что это мой долг. Хотя ушла Я нормально. Работала неофициально. Как мне поступить?
Читать ответы (2)
Алла
14.07.2020, 12:58

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?
Читать ответы (3)
Женя
05.12.2016, 13:17

Как защитить себя от работодателя, требующего деньги за недостачу после 2-летнего периода и угрожающего подать в суд?

Что делать если мой работодатель требует деньги за недостачу? Я оставила расписку, но прошло уже 2 года. Он грозится подать в суд?
Читать ответы (10)
Ландыш
14.08.2010, 16:54

Конфликт с работодателем - обвинения в недостаче и требование уплатить 200 тыс. руб. - что делать?

Я работала два месяца на юге у армянина в магазине продавцом. Товар не принимала при приеме, но сдавала при окончании работы. Недостача 200 тыс. руб. Работодатель трудовой договор со мной не заключал, о матеральной ответственности тож. Мы договорились, что я отработаю два месяца и получу 30 тыс. руб. Но он обвинил меня в недостаче и требует уплатить 200 тыс. руб. Что делать?
Читать ответы (3)
Светлана владимировна
19.10.2013, 13:29

Может ли работодатель подать в суд в случае недостачи и просроченного товара, если не было записи в трудовой и расписки

Работала у частного предпринимателя продавцом без записи в трудовой, был заключён договор о материальной ответственности, после ревизии обнаружилась недостача, плюс приличная сумма за просроченный товар, выплачивать недостачу и сумму за просроченный товар я отказалась, работодатель грозится подать в суд. Имеет ли он на это право, если не было записи в трудовой, расписки я не давала. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
13.12.2019, 20:55

Администратору грозит иск из-за миллионной недостачи - стоит ли брать кредит или искать альтернативные решения?

Работала администратором. В момент ревизии выявлена недостача в миллион рублей. Коллектив который работал уволился месяц назад. Магазин переезжал из одного места в другое. Инвентаризации не было не до переезда не после. Сейчас как месяц новый коллектив. Меня заставляют взять кредит и оплатить сумму недостачи, либо грозиться подать на меня в суд. Что делать? Брать кредит или есть какая нибудь лазейка?
Читать ответы (1)
Надежда
10.09.2017, 22:13

Судебное разбирательство по взысканию задолженности за недостачу в магазине - как защититься и что делать?

Работала в магазине при вывозе товара и закрытии магазина была выявлена недостача. Я была переведена в другой магазин (этого же работодателя) и выплачивала недостачу из зарабртной платы. Потом я ушла в декретный отпуск (остаток долга не оплачивала) на данный момент я до декабря месяца ещё в декрете буду, а неделю назад узнала, что работодатель подал на меня в суд из за не уплаты! Как мне вести себя на суде? Изначально я была не согласна с суммой недостачи!
Читать ответы (2)
Маша
11.11.2015, 23:22

Требование работодателя о возмещении недостачи без акта ревизии - стоит ли соглашаться на выплату?

Работодатель требует возместить ему сумму недостачи. Ревизия проводилась без составления акта. Работодатель обещает подать в суд и взыскать все через суд, если я не выплачу недостачу. Но я не заключала договор о полной материальной ответственности. Есть только трудовой договор. Соглашаться ли на выплату?
Читать ответы (1)