У меня такой вопрос, я работаю по окладу в контракте и там же написано сдельно премиально. Как они мне должны платить?

В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ

Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.

Читать ответы (1)

Вопрос по отмене закупки в связи с расторжением контракта и наличием опубликованного извещения

Вопрос такой! Мы должны были заключить контракт по п 12 ст 93 фз, финансирование для этого контракта должно было быть по контракту, где мы выступаем в качестве Поставщика. Но данный контракт расторгли по доп соглашению. Как можно отменить закупку если опубликовано извещение по первому контракту.?

Читать ответы (1)

Столкнулся с двойной бухгалтерией и черной зарплатой в организации - налогооблагаемость и учет сдельно-премиальной зарплаты

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Читать ответы (6)

Кто несёт ответственность за формально составленный контракт?

Трудовой контракт составлен формально, о чём работник, подписавший контракт узнал позднее. Кто несёт ответственность за формально составленный контракт? "Оклад не претит сдельной оплате труда", утверждает экономист работодателя. Законно ли такое утверждение, если речь в упомянутом выше трудовом контракте велась только об окладе. И в приказе о приёме на работу говорилось только об окладе по тарифной сетке. Работник являлся несовершеннолетним.

Читать ответы (1)

Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%

Я работаю в компании ЗАО СПАР-Ритэйл. Получаю 35000 оклад и 15000 премиальной части. Работодатель высчитывает 13% и с оклада и с премиальной части.

Читать ответы (1)

Я спросила об этом, и мне сказали, что они входят в оклад.

У меня такой вопрос. Я работаю в сельской местности и на сколько знаю, нам должны насчитывать 25 процентов сельских. Но они не прописаны, когда я про это спросила, мне сказали, что они входят в оклад. Это так или нас обманывают? Просто сколько я читала про это, то везде пишут, что он идет плюсом к окладу.

Читать ответы (1)

Пропавшие рапорты и продление контракта - что делать в случае игнорирования увольнения

Закончился контракт в июне, до окончания контракта было написано 3 рапорта на увольнение по окончанию контракта, обращались к командиру роты, он давал такой ответ: "они потерялись", в срок окончания контракта был написан еще один рапорт, через месяц от командира роты был получен такой ответ: "рапорт потерян". Что делать в таком случае? Могут ли в части поделать документы и продлить контракт без моего ведома?

Читать ответы (2)

Ошибки в контракте - что делать и какие последствия?

Я студент 2 курса, и не давно решил внимательно изучил свой контракт с ВУЗом. Там обнаружил ошибки. Такие как 4: номер моего контракта 130, а в котракте указано... согласно контракта №120, еще в приложении к контракту под 4 пунктом указан срок моего обучения 4 года, а а в самом контракте написано ВУЗ оставляет за собой право отчислить студента за неуплату... согласно пункта 4 приложения №1.Как быть, плюсы и минусы. Спаксибо.

Читать ответы (1)

Понижение сдельной ЗП

Работал на сдельной зп плюс оклад при увольнении выдали толко что заработал сдельно а оклад нет как быть.

Читать ответы (4)

Нарушение выплаты заработной платы во время официальных праздников - как защитить свои права и что делать?

Меня интересует такой вопрос: фирма в которой я работаю не начисляет зарплату за официальные праздники. Получается если работа по окладу, то официальные выходные не должны входить в расчет, и не должны уменьшать з/п, но фирма так не считает и говорит что они не обязаны платить мне за то что я отдыхала, получается расчет за январь 2015 г. будет такой: Оклад/22 рабочих дня в январе* на отработанные мною 15 дней= такая будет з/п, но по трудовому кодексу праздничные дни не должны уменьшать з/п если я получаю оклад. И расчет должен быть такой: Оклад/15 рабочих дней (по производственному календарю)* 15 отработанных мною дней= З/п. Что мне с этим делать? Куда обратиться? И как с этим бороться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такой вопрос, я работаю по окладу в контракте и там же написано сдельно премиально. Как они мне должны платить?

Бобруйск - онлайн услуги юристов