Можно ли принять работника на время больничного другого сотрудника на 1.0 ст, если он уже работает на 0.46 ст в этой же организации?

Нет, не сможете так сделать.

Возможно ли временно увеличить ставку сотрудника при замещении другого работника на больничном?

В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.

Сотрудник был принят на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника по срочному трудовому договору. В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности. Хотим перевести сотрудника со срочного договора на бессрочный и принять нового работника по срочному договору. Как это сделать, какие документы оформить?

Читать ответы (1)

Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Работник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника, работающего на полставки уборщиком, на временную замену сторожем во время болезни?

Сотрудник работает в организации уборщиком на 0,5 ставки по совместительству. Можно ли его принять сторожем на замену больничного. Время работы не пересекается.

Читать ответы (1)

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?

Читать ответы (3)

Вопросы приема на госслужбу на время отсутствия основного работника и при нахождении его на больничном - разъяснения и правила.

Если человек принят на государственную службу на время отсутствия основного работника, (до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет), то по окончании отпуска его нужно уволить? А если основной работник уходит на больничный (обычный), а потом на больничный по беременности и родам, - то можем ли мы принять на это время другого работника? Возможен ли вообще прием на время больничного на госслужбе?

Читать ответы (2)

Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника

Как можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.

Читать ответы (1)

Процедура ознакомления сокращаемого сотрудника, находящегося на больничном в другом городе

Сокращаемый работник ушел на больничный. При этом в организации появилась свободная ставка, куда планируется принять другого сотрудника, однако, требования к образованию у сокращаемого работника соответствуют. Получается, такому сотруднику нужно предложить соответствующую ставку. Как происходит процедура ознакомления сокращаемого сотрудника, если он, будучи на больничном, пребывает в другом городе? И существуют ли какие-либо сроки, ведь сокращаемый может находится на больничном и полгода?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?

У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.

Читать ответы (1)

Оператор ПК вместо медсестры - какие меры принять при отсутствии диплома

В поликлинику была принята оператором ПК сотрудница, но фактически работает медицинской сестрой терапевта, т.к. диплом о среднем медицинском образовании находится на процедуре нострификации, и до сих пор, сейчас хотим принять медсестрой другого сотрудника с документами, как мотивировать увольнение работника без диплома или отстранение от работы?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли временно увеличить ставку сотрудника при замещении другого работника на больничном?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов