В свой выходной день воспользовался служебным автомобилем в личных целях без предупреждения об этом на работе, пришёл штраф с камеры фиксации нарушения дорожного движения. Руководство просит объяснительную по поводу этого случая. Был бы вам очень признателен за приблизительный образец данной обьяснительной.
Объяснительная пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "объяснительная", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Указываете причину, почему воспользовались.
Спросить
Образцов нет. Пишите как было, либо откажитесь в принципе писать. Вы не обязаны это делать (ст. 192-193 ТК РФ)
Если работодатель захочет, то и без объснительной привлечет к ответственности.
Зачем она вам нужна?
Спросить
Объяснительную пишите в произвольной форме с указанием причин, побудивших Вас использовать транспорт. Можете вообще ничего не писать. Ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете описать все обстоятельства по вашему делу в произвольной форме (ст 193 ТК РФ) ЛИБО ОБРАТИТЬСЯ К ЮРИСТУ ДЛЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ.
Спросить
Работодатель обязан затребовать объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А 4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.
В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами.
Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.
Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится. Ниже, слева, указывается дата составления документа. Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.
Спросить
Действия, за которые налагается дисциплинарная ответственность (в том числе нецелевое использование принадлежащих работодателю ресурсов), установлены ст. 192 и 193 ТК.
Обязательные реквизиты для документа:
Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
Название компании;
Заголовок;
Непосредственно объяснение;
Дата;
Подпись.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, в данном случае ваш работодатель затребовал от Вас на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) письменное объяснение по поводу того, что Вы без согласия работодателя взяли в свой выходной день служебный автомобиль и нарушили на нем ПДД.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, письменное объяснение оформляется в произвольной форме, но лучше его готовить в 2-х одинаковых экземплярах и 1-й экземпляр передавать в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. объяснения на всякий случай.
В-третьих, в указанном Вами случае ваш работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание на основании статьи 192 ТК, а также привлечь Вас и к материальной ответственности.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Удачи Вам.
Спросить
Укажите в объяснительной какие-либо непредвиденные обстоятельства, которые вынудили Вас воспользоваться служебным автомобилем.
В результате, в силу п.2 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение данного дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.
Спросить
Добрый день! Вам ни в коем случае нельзя признать свою вину. В объяснительной пишите четко - соблюдали ПДД и насчет существования камеры ничего не знали. Что это было первый и последний раз, что не предупреждали, что брали служебное авто и выводы для себя правильные сделали. Дата, ваша подпись и фраза-С уважением в конце.
С уважением.
Спросить
Объяснительная в свободной форме. (кому, от кого, обстоятельства, подпись) Сошлитесь на служебную необходимость. Немного спускало колесо, нужно было на шиномонтаж, накануне забыл, если далеко, то отрегулировать что-нибудь у знакомого мастера, фантазия может быть безграничной, как проверят, если знакомые там подтвердят.
Спросить
Объяснение пишется в свободной форме на имя работодателя, с которым заключался трудовой договор. А конкретное содержание объяснения зависит от конкретных обстоятельств, поэтому универсальных образцов объяснения для подобных случаев не существует. Если вы не отрицаете использование служебного автомобиля в личных целях, то вы должны указать в объяснительной, в связи с чем вы использовали автомобиль. Сложного, как видите, в этом ничего нет. Полагаю, что речь идет о привлечении вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 и 193 ТК РФ. Также вам следует знать, что давать объяснение - это ваше право, а не обязанность, так что о вопрос о целесообразности такого объяснения вы должны решать самостоятельно. Также вы должны иметь ввиду, что можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за использование транспорта в личных целях в том числе и в нерабочее время.
Спросить
