Не выплатили заработную плату и не предоставили отпуск - что делать в случае закрытия организации?

Уволили по сокращению, заставили написать заявление по желанию - как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Так получилось, что меня уволили т.е. сократили, но чтобы не выплачиват выходное пособие, заставили написать заявление по собственнму желанию. Все это произошло 29 декабря 2008 г. 30 декабря мне выдали трудовую книжку, часть расчета: заработную плату за декабрь и премию. Остаток ден. средств (компенсация за неиспользованный отпуск) мне так и не была выплачена, хотя в расчетном листе, который выдали при увольнении все выплаты стоят 30 декабря 2008 г. Задержку в выплате объясняют тем, что в кассе нет денег заказывать в банке их будут только на 15 января, после чего будет выплата. Правомерно ли они поступают и как мне быть?

Читать ответы (4)

Несвоевременная выплата зарплаты и компенсации по увольнению - как обратиться в Трудовую инспекцию

На предприятии до 30 числа перечисляется АВАНС, а до 15 числа перечисляется зарплата. 25 декабря 2018 сотрудник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию 9 января 2019 г. 9 января сотрудник получил на зарплатную карту ТОЛЬКО компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчетные листы также НЕ были получены. 14 января получил зарплату за декабрь 2018, материальную помощь к отпуску и 13-ую зарплату (годовую премиальную выплату). А Донорские 2 дня, 1 рабочий день (день увольнения - 09.01.19) НЕ были оплачены! Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения (09.01.19) и согласно ст. 236 ТК РФ несвоевременная выплата должна компенсироваться за каждый день просрочки. Нужно обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением?

Читать ответы (1)

А мне это особенно важно, т.к. я вообще начала работать с 1 сентября 2008 г (это мой стаж) и месяц декабрь для меня очень важен.

У нас закрывается одна организация и открывается новая, директор сказала, чтобы сотрудники писали заявления о увольнении по собственному желанию с 1 декабря 2008 г и сразу же заявления о приеме на работу с 11 января 2009 г. Мы еще до сих пор работаем, но как быть, ведь стаж то на 1 месяц (декабрь) прервется. А мне это особенно важно, т.к. я вообще начала работать с 1 сентября 2008 г (это мой стаж) и месяц декабрь для меня очень важен. Скажите как поступить в данной ситуации. Может попробовать оформиться переводом в другую организацию?

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение и некорректное трудоустройство - как защитить свои права в подобной ситуации?

Муж устроился на работу в июле 2013, проработал в организации до декабря 2013, их попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу оформили в другую организацию. Не изменилось ничего (оплата труда, условия), кроме названия организации. Теперь в начале февраля 2014 снова вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав. Что работать будут тут же,только при новом руководстве. В итоге уже два месяца работают бригадой без трудовых договоров и зарплаты вахтами. Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения по соглашению с работником

16 декабря 2013 г. от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет). Дата увольнения - 5 января 2014 г. В этот день у работника дежурство в поликлинике. Работник просит выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуски в день зарплаты (в декабре она - 25 декабря 2013 г.). Бухгалтерия также настаивает на издании приказа до 25 декабря 2013. Промежуточных выплат в бюджетной организации нет, следующая выплата-только 20 января 2014 г. Как соблюсти норму ТК о расчете с работником в день увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)

«Организация, в которой я работала, закрывается без объяснения причин - какие выплаты мне положены и что делать?»

Работала в организации с 01.11.2018. В июле 2019 сказали, что организация закрывается, причину не объяснили, (думаю это не выгодно держать сотрудников, ТК нет выручки), теперь просят написать заявление по собственному желанию и заявление на отпуск. Какие выплаты мне положены, и что мне делать?

Читать ответы (2)

Какие правила соблюдать при увольнении в конце отпуска в выходной день?

Будучи в отпуске, я написала заявление об увольнении-прошу уволить меня по собственному желанию по окончании моего очередного отпуска (он заканчивается 30 ноября) 1 декабря 2019 г. Подала заявление как положено за 15 дней, начальник подписал. Юристы организации говорят, что согласно 14 ст. ТК,так как 1 декабря-это воскресенье, то меня уволят следующим днём-2 декабря. У меня вопрос, должна ли я отработать этот день 2 декабря, учитывая, что я заявила конкретную дату увольнения в заявлении?

Читать ответы (7)

Основные вопросы при закрытии организации и увольнении сотрудников

Организация (ООО частное) закрывается с процедурой банкротсва. Сотрудникам об этом сказали за 2 недели в устной форме, другого места работы не предложили, выплачивать выходное пособие (3 оклада и отпускные) отказываются, говорят: нет денег. Предлагают написать заявление об уходе по собственому желанию. Сначала сказали, что последний рабочий день 24 декабря, продлили его до 30 декабря. Но заявлениеи предлаг написать 24 декабря, а фактически раб до 30 декабря. Объясняют это тем, что для биржи вам так нужно будет! Скажите, как быть в этой ситуации? 1)какая запись должна быть сделана в трудовой книжке, если мы хотим уволиться по сокращению, чтобы стать на биржу труда? И затем обратиться в суд, чтобы нам вса таки выплатили выходное пособие? 2)в какой день организация должна выдать трудовую?3)каким числом должна нас сократить?4)какие документы потребовать с организации, чтобы в суде видели с чего мы взяли сумму выплаты?5)за какое время, с какой датой сокращения выдается справка 2 НДФЛ в таком случае?

Читать ответы (1)

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Читать ответы (1)

Вопрос об отпуске на период с декабря 2018 по декабрь 2019 на фоне службы мужа военнослужащим

Работаю в организации с декабря 2015 года. Могу ли я взять отпуск за период с декабря 2018 по декабрь 2019 в январе 2019. Муж военнослужащий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59