В моей организации (ООО) был по решению суда дисквалифицирован директор за нарушение трудового законодательства.

Кто несет ответственность при выдаче генеральной доверенности на управление организацией и в каком законодательстве

Если исполнительному директору организации генеральный директор организации выдаст нотариально заверенную генеральную доверенность на управление и осуществление полномочий генерального директора, КТО БУДЕТ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ? ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ПО ДОВЕРЕННОСТИ ИЛИ ПРЕЖНИЙ ГЕН ДИРЕКТОР и в каком законодательстве это посмотреть. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Директор может ли уволить заместителя директора на основании статьи 81 п.4 Трудового кодекса РФ?

Хочется получить ответ на следующий вопрос. Участниками ООО являются два физических лица - один имеет долю 17,5% (он заместитель директора), второй - имеет долю 17,9% (директор) и осталюной долей владеет ЗАО - 64,6%. ЗАО принимает решение выйти из состава учредителей и его долю покупает директор. Таким образом директор становится собственником 84,5% ООО. Может ли директор уволить заместителя директора как наемного работника, оставив его в качестве участника, на основании статьи 81 п.4 Трудового кодекса РФ? Благодарю за ответ. Александр.

Читать ответы (2)

Каким образом оформить полномочия заместителей директора филиала, на управление филиалом на тот период когда директор в отпуске

Уважаемые юристы помогите найти ответ на следующий вопрос: полномочия директора филиала оформлены доверенностью выданной директором головной организации. Каким образом оформить полномочия заместителей директора филиала, на управление филиалом на тот период когда директор в отпуске, в командировке, болеет и.т.д.? Доплжно ли это (передача его полномочий) как-то отражаться в доверенности на директора филиала и можно ли это сделать если в доверенности указано "полнлмочия не могут передавться другим лицам"? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Генеральный директор ООО «Снаб» Стихин обжалует решение об увольнении, основанное на его дисквалификации

Генеральный директор ООО «Снаб» Стихин был дисквалифицирован постановлением мирового судьи за нарушение законодательства о труде сроком на три года по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Общим собранием участников общества было принято решение о расторжении договора со Стихиным. Стихин обратился за разрешением трудового спора в суд, мотивируя тем, что такого основания увольнения, как дисквалификация, трудовое законодательство не предусматривает. В каком порядке подлежит исполнению постановление о дисквалификации?

Читать ответы (1)

Дисквалификация генерального директора в ООО - назначение и обязанности исполняющего обязанности генерального директора

На предприятии ООО дисквалифицирован ген. директор. Кем и кто может быть назначен ИО ген. директора и каковы его риски и ответственность.

Читать ответы (1)

Как уволиться директору ООО, если он не является учредителем и не был официально трудоустроен

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Читать ответы (3)

Протокол назначения нового генерального директора и вопросы об освобождении предыдущего руководителя и совмещении

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос: ООО назначает нового генерального директора, нужно ли в протоколе указать об освобождении от должности прежнего руководителя? Второй вопрос - Новый директор является директором другого ООО! Возможно ли совмещать две руководящие должности?

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства о труде - как обжаловать решение о дисквалификации генерального директора?

Генеральный директор ООО «Луч» Обломов был дисквалифицирован постановлением мирового судьи за нарушение законодательства о труде сроком на три года по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Общим собранием участников общества было принято решение о расторжении договора с Обломовым. Обломов обратился за разрешением трудового спора в суд, мотивируя тем, что такого основания увольнения, как дисквалификация, трудовое законодательство не предусматривает. Дайте юридический анализ дела. В каком порядке подлежит исполнению постановление о дисквалификации?

Читать ответы (3)

Вопрос о назначении (увольнении) директора в организации А с учётом голосов юр. лица В и действующего директора

Учредителями организации "А" являлись: 20% - юридическое лицо ("В") и 80% - физическое лицо. Физическое лицо передало в организацию "А" свою часть доли, и вышло из организации. Таким образом, учредителем организации, в соответствии с ЕГРЮЛ, является: 20% - юридическое лицо "В" и 80% - юр. лицо "А". Вопрос: Кто принимает решение о назначении (увольнении) директора? Юр. лицо "В" единолично, или всё же с учётом голосов юр. лица "А" в лице действующего директора (как представителя лица "А")? Ведь действующий директор по сути не я является учредителем организации, но в то же время является исполнительным органом.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В моей организации (ООО) был по решению суда дисквалифицирован директор за нарушение трудового законодательства.

Владимир - онлайн услуги юристов