Как будет работать сотрудник по графику, если он имеет 5-дневку с выходными и как будет учитываться перенесенный праздничный день 23 февраля?
Если сотрудник работает по следующему графику: 5 дней с выходных и днями воскресенье и любым другим выходным днем на неделе. То его режим работы 5-дневка или по графику? В связи с этим как быть с праздничным днем 23 февраля, который в этом году перенесён на 10 мая?
Светлана, здравствуйте.
Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка.
В Трудовом Кодекса РФ (ст. 100) есть понятие пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. ТК РФ при этом не "привязывает" два выходных только к субботе и воскресению.
Слишком мало информации: какова длительность рабочего дня, второй выходной у Вас "плавающий" или официально закреплен на определенный день, работает ли Ваше предприятие в официальные праздничные дни.
Если Ваша организация не работает в официальные праздничные дни, то 23 февраля рабочий день, а 10 мая выходной.
Удачи.
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?
Как правильно написать заявление на отгул, если праздничные дни совпали на выходные дни сотрудника?
Меня на работе по новому графику заставляют работать по выходным дням.
Перенос выходного и праздничного дня в отпуск - правильно ли это для сотрудников МЧС?
