Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации!
Сын (18 лет) в конце ноября устроился на работу в клиннинг, устраивают туда не официально. В начале декабря его и ещё одного парня увольняют, по причине замечания всей смене (в смене 4 чел.), вскоре увольняют и 3-его чел. З/п за мес. выдают в конце след. Мес.,но уже январь, а з/п так и нет. Я позвонила начальнику, он сначала сказал, что не помнит такого, потом сказал, что з/п ещё не было и сыну он так же говорил ранее, чтобы ждал з/п,потом он мне начал объяснять, что сын якобы не привёз ксерокопию паспорта, хотя он привозил и передал рабочим, они положили в журнал, где рабочие расписываются за смены, но со слов начальника, ему её не передали, а сыну ранее говорил по тел., что он её забрал. Я попросила его, чтобы он поискал ксерокопию, а если не найдёт,то сын подвезёт ещё раз, на что он согласился. Я перезвонила через день-в итоге он начал орать, что з/п уже начислена рабочим, а сыну нет, т.к. нет ксерокопии и что он теперь не может начислить з/п задним числом, хотя мес. ещё не закончился и что на основании ксерокопии составляется табель на оплату. Я сразу спросила, про журнал, ведь там рабочие расписываются за смену и сын же числился в смене и работал, получается, что он сутками работал просто так. На что он мне ответил, что ему этот журнал вообще по барабану, что журнал для рабочих, а не для начальства... А как же он составляет табель по раб. дням с головы что ли?Его утверждения-Нет ксерокопии, нет з/п,ругайтесь на сына, что он не передал ксерокопию лично в руки!
При первом звонке он согласился, что если что сын подвезёт ксерокопию, а вчера он начал упираться, что он не начислит ему з/п.Что он не будет и не хочет объясняться перед бухгалтерией, поэтому ничего делать не будет!
Я на всякий случай попросила одного парня, который там работает, сфотографировать в журнале смены сына, где он расписывался, обещал сделать. А то боюсь, что этот начальник этот журнал уничтожит, чтобы не было доказательств.
Что нам делать? Возможно ли каким-либо образом выбить з/п сына?
Надо подготовить заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Написать претензию работодателю. В претензии дать срок перечисления заработной платы и описать последствия не исполнения добровольно претензии (заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию, проценты за задержку, признание отношений трудовыми и т.п.).
Самое главное нужно точно кто работодатель. ОГРН и ИНН работодателя.
ОГРН - основной государственный регистрационный номер (13 цифер).
Клининговые компании очень любят запутывать информацию.
Поговорите с теми, кого уволили вместе с Вашим сыном. Каким образом им выплатили зарплату: наличкой или на карту. Если перечислением, попросите дать информацию о том, кто сделал перечисления.
Для того чтобы "выбивать" зарплату надо точно знать у кого ее выбивать.
Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?
По трудовым спорам. Мой начальник лишил меня и ещё 3 человек со смены 20% премии за азартные игры. Теперь по порядку. Я работаю оператором автоматических и полуавтоматических машин в лесопилке. В одну из смен я пришёл на пол часа раньше, мастер отправил меня работать т.к.предыдущая смена оставила много работы. Когда мы закончили и узнали что на линии что то сломалось мы пошли пить чай (было очень жарко в цеху градусов под 40 и очень хотелось пить). Позже к нам в столовую вошел наш начальник (который в тот момент был на больничном) и начал орать, мы в стали и пошли по рабочим местам. Позже он подошёл ко мне и сказал что лишает нас 20% премии за азартные игры. Когда я ему сказал что мы в карты и не думала даже играть он ничего не сказал. Потом я увидел на кухне копию служебной записки где написано что нас лишили премии. (подписанной нашим начальником). Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было. Но она сказала что что премии нас лишил не наш начальник а его заместитель (которого вообще в тот момент не было на рабочем месте) со слов начальника. Хочу спросить законно это всё?Если да то тогда получается можно лишать премии любого рабочего просто с чьих либо слов.
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Еще в июле месяце пропали два листа из журнала (обнаружили после закрытия). Закончился журнал в конце февраля. Его начальник не забрал почему то, когда он закончился, хранился этот журнал у нас на рабочем месте. Работают четыре смены. Есть другой журнал приема и сдачи смен, где мы расписываемся. Хочет лишить премии. Прошло более 6 месяцев (Статья 193 ТК). Что тут подскажите можно сделать? Вырвать листы может любой...
У нас в коллективе произошёл конфликт по работе. После этого он ударил женщину. Мы обратились к руководителю, чтобы его вывели из нашей смены. Начальник проигнорировал этот факт и обвинил женщину. Но через месяц он в нетрезвом виде пришёл на работу и учинил драку с другим работником. Была вызвана охрана предприятия и его забрали но вскре отправили обратно на работу по просьбе начальника. Мы написали коллективное письмо начальнику и его после этого вывели из смены. Но недавн его опять поставили к нам. И в первый же день он начал скандалить, обзывать и когда я шла толкнул меня с зади. Это заметил наш мастер смеы исделал ему замечание, на что он начал хамить и оскрблять всех нас. Подскажите пожалуйста куда нужно обратиться если начальник игнорирует на это. С преждних работ этого скандалиста уволняли именно за это. Он настолько неадекватен, что становиться страшно за свою жизнь. Спасибо.
Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?
Я работаю на заводе с круглосуточным режимом работы. В праздничный день у меня поднялась температура, поликлиники не работали, скорая вызов не приняла, так как температура не была высокой. Работать в этот день я должна была в ночную смену. Я позвонила начальнику смены и рассказала про своё состояние. Она сказала, что можно оформить этот день без сохранения заработной платы. На следующий день мне открыли больничный лист рабочим днём, так как задним числом больничный не открывается. Начальник смены требует справку от врача, которая подтверждала бы моё заболевание. Говорит, что заявление о дне б/с без этого не действителен и можно оформить прогул. Какую справку мне надо просить в поликлинике? И зачем, если на следующий день был открыт больничный?
Здравствуете.
Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз.
По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа.
Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом.
Спасибо за время которое Вы уделили.
В чт. 29 октября мне позвонила мой начальник подразделения и сказала чтобы я завтра не выходила на рабочую смену. Причина: управляющий клубом решил меня уволить, т.к. я потеряла интерес к работе и стала плохо выглядеть, мало крашусь и плохая прическа. Попросила прийти написать заявление по собственному желанию. В пятницу была моя последняя рабочая смена в месяце, на месяц ноябрь у меня все рабочие смены убрали и заменили другими администраторами. Я пришла на работу ко своей последней смене, сообщила что писать по собственному не стану, попыталась выяснить причину решения - говорят то же самое, внешность\нежелание работать\нелояльность к компании. Хотела посетить общеклубное собрание - не пустили. Сказали ты уже не работник. Итог такой: по собственному я так и не написала, хотя они ждали этого. В штате я еще числюсь, но в графике на ноябрь моих смен нет и соответственно денег тоже не будут платить. Работать не дают. Что делать в такой ситуации? Интересует как правильно повести себя в юридическом плане, после такого на работу восстанавливаться нет желания. И можно ли как-то получить компенсацию за то, что сейчас мне не дают работать фактически и расчет тоже не производят? Вынуждают таким образом написать по собственному?
