Нашла работу в тепловодлканале, все официально, с трудовым договором. Но берут только стажером на 5 месяцев. Мы - молодая семья. И если в течение этих пяти месяцев наступит беременность, есть ли какие-то гарантии продления договора? Или они имеют право сказать «договор закончился, до свидания»? Если они обязаны продлить, то предусмотрены ли потом декретные в течение полутора лет? Заранее спасибо за ответ.

Испытательный срок не может превышать 3 мес. Если трудовой договор временный, то нет никаких гарантий его продления, даже в связи с беременностью.

Гарантии продления трудового договора и декретные по истечении стажировки в молодой семье, работающей в тепловодканале

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Многодетной семье отказали в продлении договора аренды - что делать и как законно продлить договор?

В 2015 году получили участок как многодетная семья. В 2019 году подали документы на продление договора аренды еще на пять лет, согласно права указанного в договоре. Нам в продлении договора отказывают. Подскажите насколько это правомерно? И каким образом законно продлить договор?

Читать ответы (1)

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права? По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?

Читать ответы (2)

Задержка работ по подключению к газораспределению - стоит ли продлевать договор?

Между мной и ГорГазом был заключен договор о подключении частного дома к сети газораспределения. Срок выполнения работ установленный в договоре закончился, но работы так и не производились. После подачи претензии сотрудник Горгаза предложил продлить договор. Стоит ли продлевать договор, если да то на какое время? Или просто подождать пару месяцев без продления договора?

Читать ответы (1)

Если можно со ссылкой на законодательство.

По трудовым договорам. В предлагаемом для подписания в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан уведомить работодателя в случае заключения гражданско-правового договора или устрйства на работу по совместительству в другую организацию. Насколько законно это положение. Если можно со ссылкой на законодательство. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?

Читать ответы (1)

Если она подпишет этот договор, а вскоре принесет справку о беременности имеют ли ее право за это уволить.

Хотела бы узнать такой вопрос. Моя подруга устраиваясь на работу прошла испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре есть пункт о том, что нельзя выходить в декрет в течение 2 лет. Если она подпишет этот договор, а вскоре принесет справку о беременности имеют ли ее право за это уволить. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Права и возможности работника при временном приеме на работу на период декретного отпуска

Хочу утроиться на работу, меня берут временно (на период декретного отпуска до 1,5 лет). Скажите пож-та, если я в течение этих 1,5 лет уйду в декрет по беременности и рожу ребенка, т.е. буду уже в декрете по уходу за ребенком, имеют ли право меня уволить по истечение срока договора? Или они должны меня перевести на постоянно? Или же продлят договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.

Я работаю по трудовому договору по совместительству. Основного места трудоустройства у меня нет. В середине января 2017 г. я вышла в декрет. Трудовой договор по совместительству у меня заключен до конца января 2017 г. Вопрос: продлевается ли данный трудовой договор автоматически или нет? Каковы основания для продления или не продления данного договора? Имеет ли работодатель право не продлевать со мной договор и вернуть трудовую книжку? Влияет ли на продление/не продление договора наличие/отсутствие основного места работы? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантии продления трудового договора и декретные по истечении стажировки в молодой семье, работающей в тепловодканале

Нижневартовск - онлайн услуги юристов