ОАО РЖД. Руководство заставляет ехать в другой город на учебу с отрывом от производства. В случае отказа угрожают дисквалифицировать по профнепригодности. В трудовом договоре в разделе "обязанности работника" нигде прямо не заявлена обязанность обучаться с отрывом от производства, но сказано, что работник обязан выполнять "иные нормативные документы". Что делать в такой ситуации? Спасибо.

ОАО РЖД. Заставляют ехать на учебу (курсы повышения кв)

Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра

Обязанность работника. В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Читать ответы (1)

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Читать ответы (2)

Вопрос обязательности исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией при отсутствии ее подписания

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Отказ в приеме билета на обратный путь с ссылкой на нормативный документ в связи с исполнением трудовых обязанностей

Сотрудник ушел в отпуск с 1 октября по графику. По приезду из отпуска работник предоставил документы для отчетности. Билет от 28.09.2016 г., учитывая что отпуск у работника с 1 октября. И по табелю в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности. Подскажите какой формулировкой написать работнику отказ в приеме билета со ссылкой на нормативный документ. Спасибо!

Читать ответы (1)

Особенности начисления стипендии работнику колледжа на основании трудового договора

Работник нашего колледжа поступил на очное обучение в наш колледж. Трудовая книжка работника находится в нашем отделе кадров. Работник выполняет свои трудовые обязанности и получает зарплату и иные социальные гарантии по трудовому договору. Правомочно ли начислять работнику академическую или социальную стипендию на общих основаниях и почему? В случае, если он получает рабочую специальность положено ли ему бесплатное питание?

Читать ответы (2)

Подтверждающие документы при выплате матпомощи на лечение - обязанность работника или право предприятия?

При выплате матпомощи работнику на лечение, должен ли работникам предоставлять подтверждающие документы. В действующем законодательстве нет обязанности работника предоставлять подтверждающие документы, такая обязанность может возникнуть если у предприятия предусмотрено в Положении о предоствалении матпомощи или колдоговоре? Спасибо.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?

Работник за 2 месяца был уведомлен письменно об изменении существенных условий трудового договора. Обязан ли работодатель в течение этих 2 месяцев предлагать работнику иную имеющуюся работу? Или он обязан это делать только в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях? От работника никакого письменного заявления не поступает об отказе. Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ОАО РЖД. Заставляют ехать на учебу (курсы повышения кв)

Ярославль - онлайн услуги юристов