Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли отказ в назначении на должность руководителя отдела, если я включен в кадровый резерв?

25.01.2019, 18:26
• г. Новосибирск

Скажите пожалуйста я включен в кадровый резерв (один), на должность руководителя отдела (освободилась вакансия), могут ли мне отказать в ней?

Читать ответы (6)
Должность руководителя Руководитель отдела Могут ли отказать Кадровый резерв
Ответы на вопрос (6):

Да, могут. Найти причину всегда можно. Сами понимаете, раз служите.

Спросить

Интересно могут ли взять другого человека не состоящего в резерве на эту должность? И должны ли меня заставить написать письменный отказ.

Спросить

Могут из другого региона пригласить, отказ по закону написать заставить не смогут, а другие пути найдут.

Спросить

Извините за настойчивость на пример как? дисциплинарное взыскание наложить, только знаю. Как оспорить?

Спросить

Оспаривать наложение дисциплинарного взыскания можно путем подачи соответствующего рапорта вышестоящему начальству, либо путем подачи жалобы в Прокуратуру или суд.

Спросить

Оспаривать себе дороже, могут еще через другие системы надавить, чтобы должность не дать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
13.07.2015, 21:52

Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Читать ответы (1)
Лена
18.07.2015, 06:03

Вопрос о включении в кадровый резерв и участии в конкурсе на вакантную должность после сокращения должности в госслужбе

Уведомили о сокращении должности в госслужбе, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность? Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Читать ответы (8)
Лена
14.07.2015, 21:56

Не предложили вакантную должность при сокращении на госслужбе - нужно ли участвовать в конкурсе и как сформулировать иск в суде?

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность? Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Лена
14.07.2015, 23:17

Как сформулировать просьбу о восстановлении при подаче иска в суд?

Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Здравствуйте! Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность? Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Читать ответы (5)
Светлана
23.08.2017, 17:42

Возможно ли претендовать на вакансию в управе без включения в кадровый резерв данной управы

Если не ГГС включен в кадровый резерв управы одного района, может ли он претендовать на вакансию в другой управе без включения его в кадровый резерв данной управы?
Читать ответы (3)
Наталья Сергеевна
17.06.2014, 06:47

Отклонение возможности продвижения - правомерные действия руководства или нарушение прав?

Я проходили конкурс на резерв кадров на замещение должности ведущего консультанта, после включения в кадровый резерв по итогам конкурса мне предложили должность консультанта. В настоящее время освободилась должность ведущего консультанта, но мне сказали, что я свою возможность уже использовала. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)
Елена
22.07.2016, 12:27

Аргументация на основании какой статьи.

Кадровый резерв. Имеет ли право руководитель объявлять конкурс на замещение вакансии на госслужбе, если конкурс уже был выйгран и человек находится в кадровом резерве? На основании какой статьи?
Читать ответы (4)
Сергей
10.08.2014, 20:48

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nПравомерность действий кадровой службы при невыполнении обязанности

Год назад я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу в Мурманске. По конкурсу не прошел, но был включен в кадровый резерв, о чем был уведомлен по почте заказным письмом. Теперь, год спустя человек, который победил в конкурсе на то место и работал, уволился, и был снова объявлен конкурс на ту же самую должность. Но ведь я числюсь в кадровом резерве на эту должность, но меня никак официально о вакансии не уведомили. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 N 105-ПГ (ред. от 30.01.2014) Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области срок нахождения в кадровом резерве 3 года и при исключении из кадрового резерва меня должны уведомить, а также должны были уведомить о вакансии. Вопросы: Правомерны ли действия кадровой службы госорганов по данному поводу, и что мне делать в данной ситуации (участвовать снова или добиваться справедливости)?
Читать ответы (2)
Шамиль камилович
29.06.2015, 18:35

Невыполнение зачисления на должность из кадрового резерва - права и действия

Пять месяцев назад прошел конкурс в кадровый резерв на гос. служащего. В списке в резерв только моя фамилия. Вакансия на эту должность есть уже три месяца. Писал заявление на зачисление на должность с кадрового резерва уже три раза. На мои заявления в министерстве не реагируют. Что делать? Мои права и действия?
Читать ответы (2)
Ирина
07.11.2012, 15:15

Но мне отказали, сказав, что в январе 2011 года вышел новый закон, что в резереве теперь стоят три года.

В 2009 году я выиграла конкурс в кадровый резерв для замещение должности начальника отдела. Мне сказали, что в резерве я буду стоять на протяжении пяти лет. В этом-2012 году, ведущий специалист ушла в декретный отпуск и я изъявила желание, временно устроиться на работу. А так как начальник отдела уже пенсионного возраста, она предложила мне свою должность, тем более я как бы и стою в резерве по этой должности. Но мне отказали, сказав, что в январе 2011 года вышел новый закон, что в резереве теперь стоят три года. Объявлен конкурс в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста, где я должна снова участвовать. Объясните, распространяется ли закон 2011 г. на законы 2009 г.?
Читать ответы (1)