Сокращение на предприятии - как получить материальную помощь при переезде в другой регион?
На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. через месяц перезжаю в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. За первые два месяца предприятие единовременно выплачивает 100% среднего заработка, за треий и последующиеуже на основании документов подтверждающих мой поиск работы через центр занятости. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет помощь! Понимаю, что работодатель защищает свои интересы, подскажите, как мне защитить свои?
На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. планирую перезжать в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет большая помощь! Помогите решить это законным желательно путем!
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?
Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
Предприятие, в котором я работала реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. После исключения нашей организации из ЕГРЮЛ меня приняли в штат предприятия-правопреемника, одновременно выдав уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Как должно рассчитываться выходное пособие при сокращении - исходя только из того заработка, который был у предприятия-правопреемника в течение 2-х месяцев с момента приема или с учетом заработка за 12 месяцев, включая заработок в прежней (реорганизованной) организации?
Заранее спасибо.
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Вопрос: Я попал под сокращение на предприятии. В колдоговоре прописано, что предприятие обязано выплачивать по сокращению среднюю з/п в течение 6 месяцев. Спустя 2 месяца предприятие объявили банкротом. Обязано ли после банкротства предприятие выплачивать среднюю з/п? Какими нормативными актами и законами следует оперировать при обращении в суд в случае задержки или не оплаты компенсации по сокращению?