Моя дочь устроилась на работу по обработке персональных данных клиентов, но решила уйти после двух недель

У меня вот такой вопрос, я устроилась на работу, мне 19 лет, первый опыт работы, прошла стажировку 32 часа, потом подписала трудовой договор, так как опыта не имею, даже не прочитала его.. копию мне не дали, работала по графику 2.2.3 по 14 часов в день... не выдержала, отработала 68 часов и решила уволиться, ушла на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели, сейчас я собираюсь увольняется по собственному, вопрос такой, оплатят ли мне мои 68 рабочих часов и 32 часа стажировки... плюс больничный..

Неделю назад устроилась на стажировку в кофейню. Стажировку обещали оплачиваемую, каждую смену количество отработанных мною часов заносилось в специальный бланк. Так сложилось, что под конец стажировки я решила уволиться. Задала директору вопрос об оплате (всё-таки была потрачена неделя моего времени, и я не сидела на месте, выполняла минимальные обязанности и помогала другим сотрудникам). Директор ответил: "Стажировка оплачивается только в том случае, если сотрудник остаётся на должности". Трудовой договор был подписан за несколько дней до моего выхода на первую смену. Имею ли я право требовать оплату при расторжении трудового договора?

Помогите разобраться с вопросом о применении ст.6 закона о персональных данных ст. 9 Закона № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Исключения из указанных правил перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ, согласно которым обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в т.ч. в случаях, если: ... обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; Вопрос: Если договор управления заключён между правлением ТСЖ и Управляющей компанией, вправе ли ТСЖ передать персональные данные собственников УК без согласия собственников... ведь они не являются стороной по договору. Законна ли деятельность УК по обработке персональных данных без получения согласия собственников? В каких случаях УК может передавать третьим лицам персональные данные собственников? Спасибо за ответы.

Вопрос по персональным данным: если я обрабатываю фото и видеоматериалы людей с их согласия в специальной программе для улучшения их качества, считается ли это неавтоматизированной обработкой персональных данных... В положении об обработке персональных данных закреплено, что обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.

У меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю. С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это? Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.

Моя дочь работает педагогом психологом, для которых установлена норма рабочего времени - 36 часов в неделю. При этом она является инвалидом 2 группы по зрению (с нормой рабочего времени 35 часов в неделю). Сколько в этом случае должна быть ее норма рабочего времени в неделю? Должно ли это быть прописано и как в трудовом договоре?

Добрый день, скажите, устроилась в компанию Евросеть, прошла 2 недели стажировки, поняла что эта работа меня не устраивает, завтра итоговый экзамен, если уволиться оплатят ли мне 2 недели стажировки?

Моя дочь хотела устроиться на работу в кафе. Ей назначили стажировку 3 дня по 10 часов без оформления трудоустройства. Обязанности были те же самые, что и у кадровых работников кафе. После прохождения стажировки она отказалась от работы по личным мотивам. Оплату за проработанное время ей выплатить отказались. Правомерно ли это?

Обязан ли банк дать письменный ответ на отзыв согласия по обработке персональных данных? Если да, то что должно содержаться в ответе? Подтверждение банка о прекращении обработки ПД? Не являюсь клиентом банка, но мой номер телефона передан коллекторскому агентству по кредитному договору другого человека.