Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что для работодателя выгодно, перевести работника на нижеоплачиваемую работу, по уведомлению или по собственному желанию?

28.01.2019, 08:45
• г. Надым

Что для работадателя выгодно, перевести работника на нижеоплачиваемую работу, по уведомлению или по собственному желанию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зависит от ситуации. Если работник не очень нужный, то выгоднее составить соглашение об увольнении (по собственному)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Надым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
14.01.2009, 13:39

В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.

Работника, беременную женщину, Работодатель понижает в должности (заведующей на должность кассира), переводит на нижеоплачиваемую работу. В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы. Приказа на увольнение не подписывал, трудовую книжку не получал. В чем не прав Работодатель и как быть Работнику в данной ситуации: через два месяца декретный отпуск, а подать заявление на увольнение по собственному желанию его спровоцировал Работодатель. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Вячеслав
10.03.2021, 17:37

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Читать ответы (1)
Наталья
13.01.2009, 18:13

У меня такой вопрос: имеет ли право администрация (госучреждение, псих.

У меня такой вопрос: имеет ли право администрация (госучреждение, псих. Больница) без согласия работника перевести его, например в другое отделение на нижеоплачиваемую работу по той же специальности, заставляя писать заявление о переводе по собственному желанию или с угрозой увольнения? Что может быть при отказе писать заявление?
Читать ответы (1)
Раса
26.09.2013, 23:30

Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность

Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
04.09.2015, 12:29

Сокращают ставку, предложили нижеоплачиваемую работу или по собственному желанию, на работу поступила не последняя.

Сокращают ставку, предложили нижеоплачиваемую работу или по собственному желанию, на работу поступила не последняя.
Читать ответы (1)
Артем
28.10.2003, 10:46

Возможен ли переход работника на нижеоплачиваемую должность по его собственному желанию и как это оформить?

Может ли работник по собственному желанию перейти на нижеоплачиваемую должность. Например, у нас работница работала секретарем, и попросила перевести ее в уборщицы (больше времени проводить дома), можем ли мы это сделать? И как оформить? Дополнение к трудовому договору? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
07.04.2015, 22:48

Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?

Работник подписал уведомление о сокращении его должности. В период отработки 2-х месячного срока уведомления, работодатель оказывает давление на работника, вынуждая его уволиться по собственному желанию. Издаются приказы о дисциплинарных взысканиях по всяким мелочам. Может ли работодатель уволить работника в период отработки по уведомлению о сокращении по иным основаниям, в т.ч. по статье?
Читать ответы (1)
Елена
29.09.2014, 10:17

Возможно ли не увольнять работника по его желанию?

Работник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?
Читать ответы (2)
Елена
18.11.2014, 08:27

Действия работодателя при предоставлении уведомления о сокращении штата и настоянии работника на расторжение договора

Разъясните пожалуйста действия работодателя. Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата. По закону работник изъявил желание расторгнуть договор до истечения 2 месяцев. На что работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Работник говорит что других сотрудников уволили досрочно.
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2004, 11:12

Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление

Работник невыходит на работу и с ним невозможно установить связь для выяснения причины отсутствия. Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление, что с ним расторгнут трудовой договор за прогул? Или это право работодателя, уволить через неделю или через месяц с момента неопределённого отсутствия работника? Трудовая книжка в таком случае остаётся у работодателя или высылается по месту прописки работника?
Читать ответы (1)