Неучтенные нормы при рассмотрении трудового спора - отсутствие документов и нарушения процедур
199₽ VIP
Меня уволили на основании проведенной служебной проверки, однако суд 1 и аппеляционной инстанции не принял во внимание при рассмотрении моего трудового спора то обстоятельство что, 1. Отсутствует виза руководителя о назначении и проведении служебной проверки с указанием даты и фамилия лица правомочного проводить ее, отсутствуе приказ о проведении в отношении меня проверки 2. В материалах дела отсутствуют сведения о согласовании проекта приказа о наказании с правовым и юридическим отлелом. 3. По требованию суда не был предоставлено поручении на основании которого проводилась пооверка. 4. В должностных инструкциях представленных в суд отсутствует моя подпись об ознакомлении. Какие нормы были нарушены судом.
Доброе утро! Чтобы позицию в кассацию составить нужно видеть документы, а потом уже ссылаться на нормативно правовую базу и искать судебную практику!
СпроситьАлексей! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и судебных документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
ГАДАНИЯМИ занимаются гадалки на других сайтах. Здесь ЮРИСТЫ.
Удачи!
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо изучать все документы в совокупности вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для индивидуальной консультации ст 779 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Алексей!
Вы вправе в этом случае подготовить с помощью юриста Кассационную жалобу в суд Кассационной инстанции на эти постановления суда первой инстанции и суда Апелляционной инстанции на основании статей 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Без помощи юриста Вы не сможете это сделать!
Удачи Вам.
СпроситьСтолкнулась с данной ситуацией "практически" напрямую. Таким образом уволили моего бывшего коллегу (я пенсионер МВД) и с такими же нарушениями в порядке проведения служебной проверки и т.д.Если интересно, напишите в л.с. На первых этапах я готовила ей документы, потом она решила нанять адвоката. С Уважением!
СпроситьРаботодателем нарушена ст.68 ТК РФ.Должностная инструкция, как локальный нормативный акт, распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность. Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Нарушена - ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 1 ст. 57 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 3 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Дискриминация работодателя - отмененный приказ, подделка документов и невыплаченные премии
Датой принятия решения о проведении служебной проверки является дата написания руководителем резолюции на документе
Срыв срока и нарушение порядка проведения служебной проверки в отношении государственного служащего
В материалах дела отсутствует определение ГИБДД о передаче дела в суд, однако, суд принял дела к расмотрению.
Признание незаконным возбуждения уголовного дела в отношении бывшего сотрудника правоохранительных органов
Госслужащий обращается в следственные органы после фальсификации его подписи в официальном документе.
