2 раза мне ответили здесь о пропуске срока в 3 м-ца об индивидуальном трудовом споре.

Как возместить моральный вред при производственной травме. У мужа производственная травма (отрезало 2 пальца на левой руке), подали в суд на возмещение морального вреда, можно ли выграть это дело и как.

Мой адвокат выиграл дело' моральный вред (по производственной травме) хочу его поблагодарить сколько это будет в %.

Ситуация такая, я был избит на рабочем месте на предприятии, был оформлен официально! Обидчика обвинили по ст 112 ук рф и также я выиграл с него моральный вред здоровья в деньгах! Далее я обратился в гос инспекцию охраны труда, чтобы провели проверку по факту производственной травмы! И инспектор охраны труда признал травму производственной идал предписание предприятию, так как травма мною получена на рабочем месте в рабочее время на территории работодателя! Затем предприятие мне выдало акт о несчастном случае формы Н-1 и второй экземпляр направило в Фонд социального страхования для получения мною выплат! У меня вопрос могу ли я подать в суд еще и на самого работодателя моральный ущерб за полученную мною травму? Потомучто данный работодатель допустил избиения меня на своем предприятии! Я считаю работодатель тоже обязан за это отвечать! Соответственно могу ли я подать помимо обидчика еще и на работодателя моральный ущерб в деньгах?

Каким временем я могу обратится в суд на работодателя за моральный вред и за утрату заработка за то время которое я находился на больничном по производственной травме? А также имеются ли какие сроки давности в обращении в суд за моральный вред и утрату заработка по производственной травме?

Мне требуется возместить моральный вред из-за производственной травмы. Как мне нужно действовать? (Получил инвалидность 3 группы)

Почему срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору три месяца (ст. 392 ТК РФ) может квалифицироваться судом как срок исковой давности? Применим ли срок исковой давности три года, установленный ст.196 ГК РФ в индивидуальном трудовом споре по вопросу недополученной заработной платы работником после его увольнения? Что означает выражение узнал или должен был узнать о нарушении права? Как определить момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права?

В 1983 году получила производственную травму. Моя вина не установлена. Но в акте Н 1 последствия несчастного случая указали диагноз « ушиб грудного..». Диагноз выставляется на основании больничного листа, или справке лечебного учреждения. На руках у меня имеется выписка из стационара, где также установлен диагноз «перелом..». А работодатель внес последствия на основании заключения о степени тяжести производственной травмы «ушиб..», также на основании установленного предварительного диагноза. Мною получены были совсем другие травмы по степени тяжести. Акт Н 1 я получила только в ноябре 2008 года, когда обратилась к работодателю, поскольку появились последствия причиненной травмы и хотела обратиться с вопросом о возмещении затрат на лечение. Обратилась в суд с требованием об отмене акта Н 1 и составлением нового акта с указанием диагноза, указанного в выписке из стационара. Лист нетрудоспособности в настоящее время отсутствует за истечением срока хранения. Судом вынесено решение об отказе, основание: пропуск срока. В ноябре получила акт Н 1, в суд обратилась 06 апреля 2008 года, спустя 4,5 месяца. Относится ли данный спор к индивидуальным трудовым? Верно ли я поставила исковые требования перед судом? На тот момент (в 1983 году) копию акта не выдали. Какой срок давности в данном случае необходимо применять?

Проконсультируйте пожалуйста! Я работал в ОАО уралэлектромедь филиал ППМ г.Кировград, в 2007 году я получил травму на производстве (тяжелая, ампутация правой руки) был составлен акт Н 1,где зафиксировали, что моей вины нет (0%),работал по заданию, виноват полностью Работодатель в случившемся... Я получил ежемесячные и единовременную выплаты. Меня оставили после травмы на работе и я не стал подавать в суд иск за Моральный вред (т.к. понимал что работу кроме ОАО уралэлектромедь г. Кировграда с моей травмой больше нигде не найти). Прошло 6 лет и я уволился с работы. Вопрос: Хочу подать иск о возмещении морального вреда по моей производственной травме? Как я понимаю срока давности подачи иска о возмещении морального вреда за производственную травму нет. Как, с чего мне начать? Что нужно? Спасибо!

У меня к вам такой вопрос. Вы не занимаетесь делами по производственной травме? Акт формы н 1 у меня на руках. Моей вины в произошедшем нет. Хочу подать в суд иск за моральный и физический ущерб. Работодатель ни чего не оплатил. Травма тяжелой степени. Сей час нахожусь на пенсии по инвалидности. 2 группа инвалидности. Получаю пособие по производственной травме с ФСС и пенсию.

После получения мною производственной травмы, хочу получить от работодателя моральный ущерб. Работодатель же ссылается на то что в акте н-1 виновником признан другой рабочий и что он должен выплатить мне моральный ущерб. Я нежелаю что то получать от простого работника так как считаю что Работодатель несёт ответственность за своих работников. Вопрос: могу ли я подать иск на возмещение морального вреда на организацию а не на работника, если в акте н-1 указан 100% виновник приченения мне производственной травмы другой рабочий?