Как защитить свои права после выхода из декрета в ситуации с неправильной реорганизацией и понижением в должности

Наталья, Вы правильно понимаете. Это проблемы работодателя, а не Вас. Обращайтесь в ГИТ с жалобой с указанием о неразглашении Ваших данных.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется ваша работа (должность). Так что "ошибка" работодателя с приемом на работу на вашу должность пока Вас не должна волновать.

Во-вторых, лучше Вам не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, а пробыть до конца в этом отпуске.

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить именно вашу работу (должность), на которой Вы работали до выхода в этот отпуск.

Что будет делать ваш работодатель после выхода Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком, там будет видно.

В случае чего Вы сможете проконсультироваться у юриста.

Удачи Вам.

В Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят", на Ваше письменное заявление о выходе Вас на работу, работодатель должен дать письменный, официальный ответ с обоснованием на законодательство, дальнейшее решение происходит в письменном претензионном порядке урегулирование данного вопроса, также Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию по труду о нарушении Ваших трудовых прав.

В случае, если мне будет предложено понижение в должности смогу ли я сослаться на данные нарушения (что человека фактически приняли на мое рабочее место), если все события происходили в январе 2019 года, а на работу мне в конце июле 2019 года? Не будет ли поздно? Может надо обращаться уже сейчас?