Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в процессе приема и увольнения иностранцев на работу в 2019 году - требования и уведомления

28.01.2019, 17:59
• г. Симферополь

В 2019 году ничего не изменилось в по поводу приема и увольнения иностранцев на работу? И нужно ли также уведомлять ФМС? И обязательно по месту нахождения работодателя? Уведомлять надо обязательно нарочно или может как-то по электронке. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Нужно ли уведомлять ФМС Место нахождения Прием иностранца Обязательна ли По электронке
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нет, ничего не изменилось, все так же.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Михайловна
25.01.2017, 14:01

Как уведомить ФМС о приеме на работу гражданина Украины с видом на жительство РФ в Крыму?

Гражданин Украины имеет вид на жительство РФ, при приеме его работу обязательно уведомлять ФМС? Работодатель находится по месту его регистрации, т.е. в Крыму.
Читать ответы (1)
Инга
29.01.2019, 15:05

Уведомление о приеме на работу иностранца, куда подавать? По месту нахождения регистрации работодателя? Заранее благодарю!

Уведомление о приеме на работу иностранца, куда подавать? По месту нахождения регистрации работодателя? Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Наталья
09.08.2016, 22:57

Как подтвердить свой стаж работы для расчета декретных при переходе на новое место работы

Ухожу в декрет в августе 2016 году с нового места работы. С 2012 по апрель 2015 была в отпуске по уходу за ребенком. Хочу чтобы для расчета декретных мне заменили года на 2010 и 2011, предоставила за эти года в бухгалтерию справку от бывшего работодателя. Еще при поступлении на работу также предоставила справку за 2013-2015 года. Сейчас бухгалтерия запрашивает еще и справку за 2012 год (я весь год была сначала в декрете, а потом по уходу за ребенком). Могут ли они заменить мне года без этой справки или обязательно надо ее предоставить и подтвердить, что я была тогда в декрете. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (5)
Ольга
20.07.2006, 12:41

Неужели при приеме на новое место работы работодатель действительно проверяет эти рекомендации?

Впервые узнала, что при увольнении с работы нужно попросить у работодателя рекомендательное письмо. Так ли это обязательно? Неужели при приеме на новое место работы работодатель действительно проверяет эти рекомендации? Заранее благодарна, Ольга Генриховна.
Читать ответы (1)
Екатерина
16.07.2015, 21:08

Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.

Сложилась сложная ситуация. 2011 год - работала, зарплата 20 000 2011 в ноябре ушла в декрет. 2012 - декрет 2013-декрет 2014 - декрет 2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально. С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО. Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать? И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь. Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение) Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2016, 09:46

Срок и способ уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина

Уведомлять ФМС о приеме на работу иностранного гражданина нужно в течение 3-х рабочих или календарных дней? И срок начинает течь со дня приема на работу или сл следующего за ним дня?
Читать ответы (1)
ДИАНА БОРИСОВНА
03.02.2015, 18:47

Последствия и штрафы для жителя Узбекистана, получившего вид на жительство в РФ по квоте, за неуведомление ФМС о месте нахождении

Я гражданка республики узбекистан. В 2011 году получила вид на жительство рф по квоте. Не знала что каждый год нужно уведомлять фмс о месте нахождении. Что мне грозит или какие штрафы в таком случае.
Читать ответы (1)
Алина
20.08.2019, 09:29

Возможность дистанционной работы с бухгалтером при сохранении необходимости личного присутствия на работе

Переводим бухгалтера на дистанционную работу (хотели бы избежать электронного документооборота и обмена документами почтой России, и работник и работодатель этого не хочет), правомерно ли будет указать в дополнительном соглашении к трудовому договору с этим работником, что он работает дистанционно, а при необходимости по месту нахождения работодателя? (т.е. когда нужно, чтобы он приходил на работу, передавал и подписывал документы, сдавал отчеты в различные ведомства и т.д.)? Конкретно хотели указать в трудовом договоре следующие условия: 1. Работник выполняет свои функции, определенные настоящим трудовым договором, дистанционно, с использованием системы удаленного доступа Ammyy Admin или TeamViewer, а также, при необходимости, по месту нахождения работодателя.» 2. Работник обязан предоставлять результаты своей работы (первичные учетные документы, отчетную информацию и т.д.) нарочно по месту нахождения работодателя.
Читать ответы (3)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)