Я работаю воспитателем в доу (Республика Крым). У нас сложилась вот такая ситуация при оплате труда: если сотрудник уходит в отпуск, то остальные получают зарплату меньше, чем в предыдущем месяце. Объясняют тем, что в сумме с его отпускными достигаются целевые показатели по зарплате. Например, зарплату воспитателям весь 2018 год доводили до 23900.00 руб. А во время отпусков люди получали по 12.000 руб. Получается, мы оплачиваем друг другу отпускные? Это правильно?

Оплата труда в дошкольных учреждениях.

Несправедливое начисление отпускных воспитателям детских садов в 2014 году

В 2014 году отпускные воспитателям детских садов начисляют из стимулирующего фонда, объясняя это тем что в фонд оплаты труда по штатному расписанию деньги на отпускные не закладываются. И получается что когда один воспитатель уходит в отпуск стимулирующий бал у остальных воспитателей составляет смехотворную сумму. Как может такое может быть?

Читать ответы (1)

Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги.

В нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. Зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?

Помогите разобраться. Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным? Спасибо.

Читать ответы (3)

Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска

Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Нехватка воспитателей в детских садах при переходе на федеральный бюджет - причина

Перейдя на федеральный бюджет в детских садах, например в республике Марий Эл г. Йошкар-Олы, воспитателей стало меньше и получается что 3 воспитателя на 2 группы. Директор объясняет ситуацию следующим образом, что денег мало, а зарплата воспитателям должна быть средняя.

Читать ответы (1)

Неправильное начисление отпускных на предприятии - отсутствие дохода во время отпуска влияет на последующие выплаты

У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?

Читать ответы (1)

Непонятное начисление зарплаты - почему больше отработанных часов ведет к меньшей зарплате?

Я работаю воспитателем в общежитии колледжа в ночное время с 21.00 до 9.00, мне непонятно начисление зарплаты (бухгалтер ничего не объясняет, ссылаясь просто на то, что есть такой закон): за большее количество отработанных смен в месяц я получаю меньше зарплату, т.е. как мне сказали, что чем больше у меня отработанных часов свыше какой-то там нормы, тем дешевле стоит час и тем меньше зарплата... как такое может быть?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности понижения зарплаты при переводе логопеда на временную должность воспитателя

Работаю логопедом в государственном ДОУ. На летнее время закрываются логопедические группы и меня перевели временно воспитателем. Зарплату заплатили не только меньше, чем я получаю как логопед, но и на 20% меньше, чем остальным воспитателя, мотивируя это тем, что я не воспитатель, а доплату за качество получают только воспитатели. Я одна воспитываю ребёнка и других доходов не имею. Законно ли такое понижение зарплаты, или должен сохраняться заработок не ниже, чем на прежней должности?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты отпускных - отпускные за 2014 год выплачены по зарплате 2016 года

Со мной произошла вот такая история, я работаю в сельской школе в 2014 году вместо очередного отпуска ушла в декретный отпуск и отпускные за работу не получила. В то время моя зарплата составляла 14 тыс. Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза, сейчас я уволилась и меня рассчитали по последней зарплате, выплатили отпускные за 2014 год по зарплате 2016 года, это правильно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в дошкольных учреждениях.

Симферополь - онлайн услуги юристов