Педагог скрыл инвалидность при приеме на работу - как поступить работодателю?

398₽ VIP

Предоставить работнику перевестись на соответствующую должность по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если откажется, то провести его аттестацию и уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. при таком состоянии здоровья он не может занимать такую должность.

Здравствуйте, в данном случае надо либо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, либо меня заключение ТД задним число. Согласно ст.72 ТК РФ можете подписать изменения к ТД лишь с согласия Работника.

Здравствуйте Марина. Т.к. она у вас принята и работает, то уволить вы её не можете. Вам нужно перевести работника на 0,75 ставки в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Основание для перевода - справка МСЭ.

Вручите уведомление за два месяца - ст. 74 ТК РФ на переводе на 0,75 ставки. Издайте приказ Удачи Вам.

Здравствуйте, Вы сейчас можете только перевести ее на другую работу по медицинским показаниям на 0,75 ставки. ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день! В данном случае в соответствии с ТК РФ вам лучше всего заключить с педагогом дополнительное соглашение о переводе на другую должность как ранее написали коллеги. Если педагог хорошо работает и ценин в коллективе оставляйте его.

С уважением.

Вам нужно действовать на основании статьи 73 ТК РФ,где сказано:Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

То есть вам следует составить с этим педагогом разговор: либо мы оформляем вам перевод на 0,75 ставки, на основании справки МСЭ путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ,либо, если Вы отказываетесь, то увольняем по пункту 8 части 1 ст.77 ТК РФ

Это будет самый правильный вариант. По поводу того как вам поступить.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Здравствуйте! Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности.

Здравствуйте!

При трудоустройстве работника, работодатель не вправе требовать от работника документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ). В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Также работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н).

Дело в том, что статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Основываясь на содержании ИПРА, сопоставив его с характером и условиями труда работника, работодатель может уволить такого работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Там сказано, что основанием для прекращения трудового договора может быть отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.