Заблокированный корпоративный ящик, утратившаяся конфиденциальность и будущий уход - нужна помощь в составлении претензии и оказании поддержки

С какой компенсацией? Она что у Вас трудовым договором предусмотрена? Уволиться можете в любой момент согласно закону (ст. 80 ТК РФ)

Нужен человек, который грамотно напишет претензию и поприсутствует на встрече вместе со мной.

Вам нужен адвокат.

Нормы права.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Адвокатская деятельность

1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.

Алексей Юрьевич, добрый вечер! При решении вопросов увольнения претензионный порядок не предусмотрен. Компенсацию можете получить, если ваш работодатель согласится на ваше увольнение по соглашению сторон.

Добрый вечер!

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Если этих условий не было, то и речи не может быть о нарушении режима коммерческой тайны и соответственно увольнения по такому основанию как разглашение такой тайны.

Тем более незаконно увольнение если не соблюдена установленная законом процедура увольнения по инициативе работодателя: получение объяснения, соблюдение сроков.

Меня сейчас пытаются уволить по статье, но я даже не был уведомлен в том что вскрыта и заблокирована почта по причине проверки и тд. Не говоря уже о требовании дать объяснения.