Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы, связанные с неоговоренной производственной необходимостью в трудовом договоре - разъяснения и возможные изменения

29.01.2019, 22:33
• г. Симферополь

Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников.

Спасибо.

Читать ответы (2)
Производственная необходимость В связи с производственной необходимостью С производственной необходимостью В связи с необходимостью Письменное разъяснение
Ответы на вопрос (2):

Василий, это должно оформлять отдельным приказом и с Вашего письменного согласия.

Спросить

Здраавствуйте. Производственная необходимость должна быть оформлена приказом с котором Вы должны быть обязательно ознакомлены по роспись. И конечно данная работа должна быть Вам оплачена как сверхурочные, либо предоставлен отгул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
01.02.2015, 19:03

Могу ли я отказаться от изменения графика работы на пятидневку по распоряжению начальника?

Работаю помощником машиниста тепловоза (посменно). Вдвоем с машинистом отказались выгружать вагоны. В наказание начальник предложил подписать распоряжение об изменении графика работы на пятидневку. Моу ли я отказаться? В распоряжении указанно, что изменение происходит в связи с производственной необходимостью. Единственная необходимость, которая подходит под распоряжение-это простой. Считаю, что необходимости нет, так как помимо нас посменно работает около десяти локомотивных бригад, которые могут ликвидировать любой простой. Прав ли я?Спасибо.
Читать ответы (1)
Афанасий
05.12.2021, 20:34

Привлечение осужденных пожилого возраста к производству - законность распоряжения начальника колонии

Если в связи с производственной необходимостью начальник исправительной колонии общего режима отдает распоряжение о привлечении к производственной деятельности осужденных, достигших 60 лет и осужденные, не согласные с решением начальника колонии, прекращают работу на производстве. Нарушен ли закон?
Читать ответы (1)
Марина
10.03.2019, 14:27

Руководство предприятия расширяет сферу работы сотрудника на все филиалы - законность и срок производственной необходимости

Руководство дало на подпись дополнение к трудовому договору. В нем указано что в связи с производственной необходимостью моим местом работы теперь будут являться все три филиала нашего предприятия. Законно ли это и на какой срок может быть производственная необходимость?
Читать ответы (2)
Александр
25.07.2011, 01:02

Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Зинаида.
09.08.2022, 23:17

Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?

Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.
Читать ответы (3)
Николай
11.03.2020, 21:36

Как долго работодатель может менять график работы в связи с производственной необходимостью?

Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?
Читать ответы (1)
Светлана
16.09.2019, 17:15

Вопрос о правомерности работы в группе пройденного дня

Меня зовут Светлана. Директор заставляет работать в группе пройденного дня, я отказываюсь. Директор объясняет производственной необходимостью. Насколько это правомерно, и производственная необходимость это сколько по времени дней. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
19.03.2009, 02:09

У меня такая проблема, я работаю газорезчиком на ОЭМК, отбираю пробы с металла.

У меня такая проблема, я работаю газорезчиком на ОЭМК, отбираю пробы с металла. По инструкции в мои обязанности входит только отбор проб, но год назад вышло распоряжение начальника цеха о том что: В связи с производственной необходимостью оформление и вывоз проб в лабораторию возлагается на газорезчика которому будет выплачиваться 30% от оклада за совмещение. Такая работа с совмещением одному человеку не под силу, тем более что доплату не платят уже несколько месяцев а работать заставляют ссылаясь на распоряжение. Скажите, на какой срок выписывается такое распоряжение, какая должна быть выплата за совмещение, может ли начальник цеха сам нормировать рабочий день подчиненных и на сколько вообще законны действия моего начальника? Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)