Я беременная. Часто ухожу на больничные. Непосредственный начальник требует от меня справки о легком труде, чтобы перевести меня на легкий труд и другой график (сейчас работаю 2/2 с 8 до 20, предлагает 5/2 с 8 до 18). Могу ли я потребовать легкий труд (ограничение поднятия тяжестей, работы с компьютером) но при этом оставить прежний график работы? И могут ли на мое место уже сейчас принять работника, оставив и меня?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Если Вы предоставите своему работодателю соответствующее заявление и медицинское заключение, у работодателя возникнет обязанность по переводу Вас на «лёгкий труд». При этом за Вами сохраняется средний заработок по прежней должности.
Спросить
