Как получить уведомление о сокращении и трудовую книжку дистанционно?

199₽ VIP

Можно получить уведомление дистанционно - по почте, если письмо направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения в соответствии со ст. 195.1 ГК РФ. Также обстоят дела с трудовой. Работодатель сначала должен получить Ваше письменное согласие на направление трудовой по почте. Если согласны, то направят почтой.

Здравствуйте, можете, если отправите заявление, также нужно написать заявление чтобы по почте трудовую направили. Указывайте адрес и вам обязаны направить.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Конечно можете. Вас обязаны уведомить письменно. Также напишите заявление о направлении трудовой книжки по указанному вами адресу. Готов предоставить образцы.

Здравствуйте. Да это возможно. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем, данная норма не содержит требования относительно способа уведомления. Поэтому направление такого документа посредством почты можно признать законным.

Кроме того, неполучение Вами заказного письма по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует Вашему увольнению, а процедура, предшествующая сокращению, в этом случае будет считаться соблюденной.

Что касается трудовой, то от Вас нужно согласие на отправку трудовой книжки по почте в форме электронного документа или в бумажном виде ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

При наличии Вашего согласия в день увольнения работодатель обязан выслать Вам трудовую книжку заказным письмом с уведомлением см. п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Конечно же можно уволить сотрудника по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ). Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Данный принцип сформулирован в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Принцип самостоятельности работодателя в решении кадровых вопросов в аналогичной формулировке неоднократно подчеркивался и Конституционным Судом РФ (например, Определение от 04.11.2004 N 343-О, от 15.01.2008 N 201-О-П, от 01.06.2010 N 840-О-О, или например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.05.2014 по делу N 33-3881/2014 «В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников отказано, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, решение о сокращении штата признано обоснованным, порядок увольнения соблюден»). Таким образом, работодатель самостоятелен в определении структуры и штата работников, поэтому может принимать такие решения по своему собственному усмотрению.

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, вообще, сообщение об увольнении по причине сокращения штата вручается под роспись работника. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Теоретически, можете получить уведомление дистанционно, но надо согласовать это с работодателем. Он может выслать уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Письмо, направленное таким способом будет считаться надлежащим уведомлением. Трудовая книжка также может быть отправлена по почте с согласия работника ст. 140 ТК РФ.

В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Получить дистанционно уведомление о сокращении Вы конечно можете Но для работодателя юридическую силу будет иметь уведомление,где поставлена Ваша роспись о том что вы получили это уведомление Если вашей росписи не будет в уведомлении то получается, что работодатель не уведомил вас надлежащим образом, о предстоящем увольнении по сокращению Работодатель не будет вам высылать уведомление о сокращении дистанционно, потому что у него нет 100% уверенности, что получив уведомление вы его подпишите и вернете назад

Что касается трудовой книжки ст 66 ТК РФ,чтобы вам ее выслали почтой нужно написать заявление работодателю с просьбой выслать трудовую почтой.

Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается:

- в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка;

- если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц;

- если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Исходя из части первой ст. 62 ТК РФ, работнику по письменному заявлению оригинал трудовой книжки может быть выдан на три рабочих дня только в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). В том случае, если работодатель осуществит выдачу трудовой книжки работнику, то в случае ее утраты работодатель и уполномоченное на хранение трудовых книжек лицо может быть привлечено к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответственно, полагаем, что копия нотариально заверенной трудовой книжки может быть представлена бывшим работником в том случае, если он еще не трудоустроен и его трудовая книжка не передана на хранение новому работодателю.

Таким образом, средний заработок за третий месяц должен быть выплачен бывшему сотруднику, если им будет представлены трудовая книжка без записи о приеме на работу (ее копия, заверенная нотариально или у нового работодателя) и соответствующее решение службы занятости* (1). При непредставлении указанных документов, а также в том случае, если бывший работодатель располагает сведениями о работе бывшего сотрудника по совместительству, средний заработок за третий месяц не сохраняется. В последнем случае при судебном споре с работником именно работодатель обязан будет доказать обоснованность невыплаты среднего заработка.

Если хотите получить тр.книжку дистанционно то заявите об этом письменно и вам ее направят по почте, с соответствующей записью в ней.

Здравствуйте! Можно. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Такое уведомление может быть направлено ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В уведомлении о вручении Вы поставите подпись о получении уведомления. С этого момента Вы будете предупреждены, и формально порядок будет соблюден.

Что касается выдачи трудовой дистанционно, то это также возможно. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вам достаточно направить работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы направили Вам трудовую книжку в последний рабочий день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В случае увольнения по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до этого увольнения. При этом закон не устанавливает конкретных требований к уведомлению, соответственно работник может быть уведомлен и дистанционно, в том числе заказным письмом. Соответственно, в случае увольнения работник может получить также дистанционно и трудовую книжку, и копию приказа об увольнении.

А эл почтой уведомление мне могут прислать?