Работаю по сменному графику, по 12 часов. На окладе. Переработка считается по СУРВ на конец года."Праздничные" смены, выпавшие мне по графику, работодатель оплачивает вдвойне. По факту - это доплата за 12 часов, за смену. На конец года моя переработка составила 111 часов, из них 100 часов я отработал в праздничные дни. 11 часов мне оплатили в двойном размере, а в оплате 100 "праздничных" отказали на основании ст.153 ТК. Вроде всё по закону. Но вот какие нюансы. За 100 часов переработки в двойном размере работодатель должен мне выплатить, утрированно, 20 тысяч рублей. А за 100 часов "праздничных" мне заплатили по факту 10 тысяч. К тому же. Допустим, человек работает со мной на предприятии, получает за месяц ровно такую же зарплату (по окладу), и на конец года его переработка составит 50 часов. В двойном размере он получит деньги за 100 часов. Всё тоже по закону. Только я отработал в два раза больше, 100 часов, ещё и в праздники, а деньги получаем одни и те же. Думаю, что в этой ситуации работодатель должен был от моих часов переработки в двойном размере, т.е. от 200 часов, отнять уже оплаченные 100 часов, и оплатить мне оставшиеся 100 часов. Получается справедливо. По этому поводу обратился в трудовую инспекцию. Сказали, что это индивидуальный трудовой спор, и нужно обращаться в суд. Подскажите, пожалуйста, верно ли я думаю, и есть ли подобного рода судебные решения?
Праздничные дни оплачиваются сразу, они не копятся, как сверхурочные на конец года. В конце года из сверхурочных вычитают все часы, которые пришлись на праздничные дни, статья 152 ТК РФ. Кроме того, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в праздничные дни абсолютно разный. Другими словами, после оплаты праздничных сверх нормы часов, эти оплаченные часы в конце года, как сверхурочные, уже не оплачиваются, поэтому-то вам и оплатили сверхурочку только 11 часов. Другой вопрос, как вам оплачивали праздничные.
Работаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?
Я пенсионерка уменя двое приемные дети 8 лет мальчику получаю около 6 тысяч руб. вознаграждение. Адочери 17 лет 2 курсе учитса в городе она Гост обеспечение ничего не получаю выхотные праздники каникулы у меня не хочет даже летом лагер. Пенсия у меня 6315 руб. продукты постоянно подорожает кормить надо они как родные стали за 3 года хотя не родственики. Мужа 2 года как не стало. Должно ли надбавка к пенсию. Башкоротостан.
В период времени с 1 по 9 декабря 2015 года находился на больничном. Работаю на официальном окладе 25000 рублей. Бухгалтерия предприятия заплатила мне за весь период больничного 1200 рублей. Правомерно ли это?
Можно ли вернуть проф. Взносы которые я платил исправно 17 лет, либо получить какую либо компенсацию. На работе просто довели до ручки. Вынужден выйти из профкома! За все время получил 2 подарка, в прошлом и позапрошлом году.
Является ли судебный процесс государственной услугой, судья не сравнила экспертизу с фото, где фактическа двускатная крыша принимается за односкатную с негативными последствиями, по факту односкатной крыши с последствиями не существует, решение на основании вреда здоровью, который не существует - снос на земле ИЖС.
Между мною и другим гражданином был заключен договор пожизненного содержания с иждивением. Договор был заключен в 2005 г. В то время законодательство допускало оплату платежей в размере МРОТ, но в 2008 г. постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П часть 2 ст. 5 ФЗ о МРОТ была признана не соответствующей Конституции РФ, на основании того, что МРОТ не должен быть использован в качестве средства исчисления платежей. По этому постановлению данные платежи стали исчисляться для МРОТ для гражданско-правовых сделок, по состоянию на 01.01.2001 и размеру базовой суммы, равной 100 рублей. На основании этого у меня появился вопрос о том, что если в договоре указан объем исполнения за месяц, который равен 3 МРОТ, то это означает 300 рублей (что нонсенс), или равен МРОТ на состояние 2013 г.? Или будет применяться ч. 2 ст 602 ГК РФ где основанием измерения считается величина прожиточного минимума?
Я работаю оператором азс и меня переводят с моего согласия в другую фирму должно ли прежнее руководство оплатить мне переработку на момент увольнения и в каком размере?
Здравствуйте! Гибдд вынесло постановление об адм. правонарушении 04.06.2016 1500 рублей. 22.08.2016 вынесено постановление мировым судьей ч 1 ст 20.24 К об АП. Я оплатила 15.11.2016 1500 и 3000 УИН разный, судебный пристав с карты 18.11.2016 снял 1500, и судебный пристав снял с карты еще раз 05.03.2018 3000 рублей. Понять не могу какую сумму нужно было оплачивать? Сумму штрафа+двойной размер или просто двойной размер по первому УИН.
За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Ходил в кадры на счет переработки я им говорил что она считается первых 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном. Уменя 551 час переработки считал по этой формуле (74*1.5*549)+ (74*2*549)=142.191. это без районого коэфицента и северной надбавки. Аони говорят сначала что в полуторном оплатили сразу в зарплат. А потом говорят что оплатили сразу в двойном размере чтоб им было легче считать. И по их нему выходит что всего сумма 40.000. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА разобраться и как доказать? Разве по закону можно оплачивать в полуторном сразу с зарплатой. Что то у меня сомнения мучают. Сказали плохой юрист проконсультировал, но мне кажется это они что то мутят! В своих словах путаются (сначала так, а потом так.)
Работаю по сменному графику, в месяц выходит по 250 часов уже длительное время, получившуюся переработку оплачивают в одинарном объеме. Понимаю что незаконно, но КАК вынудить предприятие оплачивать переработку/сверхурочные (которые они включили в график сменности) в двойном размере? Спасибо за ответ.
Как правильно нписать заявление если вышла на работу в свой выходной день, сначало сказали что будет двойная оплата. Я палатная медсестра вышла на два дня в приемное отделение за медсестру приемного покоя. Как должны мне оформить оплату? Сегодня дали заявление на возложение обязанностей на два дня медсестры приемного покоя, она на больничном, а моя должность палатная медсестра, как мне должны заплатить.
Организация из-за счётной ошибки выплатила двойное вознаграждение по договору ГПХ физическому лицу. Договор он не подписал, на связь не выходит. Имеет ли право организация подать в суд как на необоснованно обогащение, если договор не подписан.
Я приёмная мама троих детей. Воспитываю их одна. Где-то читали, что вознаграждение за труд я должна получать в двойном размере (как бы за обоих родителей) правда ли это? Есть ли такой закон?
