Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требование работодателя начать работу за 3 дня до окончания больничного для начисления отпускных?

31.01.2019, 07:11
• г. Великий Новгород

Я сейчас на больничном по уходу за ребёнком, отпуск по графику с 6 февраля, но работодатель мне говорит что отпустит меня с 8 числа если я выйду на работу за 3 дня до этой даты чтобы начислить отпускные, это правильно?

Читать ответы (1)
Больничный по уходу
Даты отпуска
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:-работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;

- сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, полагаю, что если Вы не успеваете "выздороветь" перед началом отпуска и выйти на работу до его начала, то работодатель должен произвести оплату, как положено-за три дня до начала отпуска по графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги