Была вредность при работе с сож и 6 дней к отпуску, в 15 году провели экспертизу все сняли, но условия никак не изменились может ли быть такое, сож мр-7,вытяжек нет.

Была вредность при работе с сож и 6 дней к отпуску, в 15 году провели экспертизу все сняли

Отмена дополнительного отпуска после проведения аттестации рабочих мест - законность и возможные последствия

У меня на работе провели аттестацию рабочих мест, и теперь убирают дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней. При этом вредность осталась, условия труда не изменились! Нас уведомили и дали бумаги на подпись с тем что мы согласны на работу в новых условиях! Я не согласился с новыми условиями работы! Какие последствия могут быть и законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменился класс вредности, но уменьшился дополнительный оплачиваемый отпуск - законно ли это при принадлежности

У меня такой вопрос. Моя профессия относится к списку 1. По аттестации рабочих мест класс вредности был 3.3.После проведения СОУТ, т.к. изменилась система подсчёта, класс вредности стал 3.2. Но сами условия труда никак не изменились. Теперь дополнительный оплачиваемый отпуск у нас стал 7 дней вместо 12-ти. Законно ли это? Разьве список 1 не даёт право сохранять все льготы в полном объёме?

Читать ответы (1)

Как доказать, что условия труда остались вредными?

Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.

Читать ответы (1)

Неравномерная оценка вредности труда в акушерском стационаре - как защитить свои права?

Какой процент вредности должен быть если я работая в акушерском стационаре акушеркой. Коллеги которые работают со мной у них вредность 15% и дополнительный отпуск 12 дней, а у меня вредность 7% и дополнительный отпуск 7 дней, при этом условия труда одинаковые. Как такое может быть и как отстоять свои права если это не по закону. За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Снятие дополнительного отпуска за вредность на очистных сооружениях - законно или нет?

Как может быть так работая на очистных сооружениях канализации был дополнительный отпуск за вредность со временем его убрали как будто вредности больше нет, но на производстве всё по старому якобы была комиссия вредность сняли. Законно ли это, вот вопрос.

Читать ответы (3)

Санитарке из больницы сняли вредность после аттестации, оставив ее без дополнительных привилегий - законно ли такое решение?

Я работаю санитаркой в лаборатории больницы. Мне платили 15 %вредности, доп.отпуск 14 дней. Но в этом году провели аттестацию рабочих мест и с мене всё сняли, а условия остались те же.А у лаборантов оставили вредность. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения об убирании вредности на работе?

На работе в связи с переоценкой рабочих мест убрали вредность с 12 процентов до 4. При этом условия труда не изменились, все осталось так же как и было. Каждому сотруднику, на подпись, выдали доп. соглашение в котором указано что вредность убирают с 12 до 4 процентов. Отпуск сокрашается на 7 дней, но уровень заработной платы будет сохранен. Имею ли я право не подписывать этот документ, что бы оплата вредности и дни отпуска остались прежними?

Читать ответы (3)

Изменение условий отпуска для медсестры хирургии - легально ли убрали 14 дней за вредность работы?

Я медсестра хирургии. В предыдущие года к отпуску добавляли 14 дней за вредность. Условия труда не изменились, а за вредность дни убрали. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров

Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.

Читать ответы (1)

Почему везде стали снимать вредность у сантехников? При это условия труда никак не изменились, объемы остались прежними.

Почему везде стали снимать вредность у сантехников? При это условия труда никак не изминились, объемы остались прежними.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Была вредность при работе с сож и 6 дней к отпуску, в 15 году провели экспертизу все сняли

Москва - онлайн услуги юристов