Имеет ли право заведующая, составлять ккт на воспитателя, если он в пятницу вечером, за 45 минут до конца рабочего дня, находился на территории детского сада, но не в своей группе. ,В его группе детей уже не было, в группе был порядок. ,
Здравствуйте!
Конечно, непосредственному руководителю никто не может запретить составить какой-либо акт. Здесь дело в другом: если на работника составили какой-либо акт, то работник должен быть с ним ознакомлен. После этого с работника берётся объяснительная, в которой работник может полностью опровергнуть доводы, изложенные в акте. Если в данном случае заведующий по факту отсутствия хочет вынести дисциплинарное взыскание, то если работник ни в чём не виноват, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания можно и нужно будет обжаловать в суде.
Спросить
Уважаемая Сергеевна, акт составить она может, сам по себе акт Ваши права не нарушает, а вот если Вас необоснованно привлекут к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора, Вы можете оспорить его в суд в срок три месяца.
Спросить
