Я был руководителем предприятия. "01" октября 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя (для справки окончательный расчет со мной не произведен). "01" февраля 2019 года был вызван в следственный комитет для дачи пояснений по поводу не выплаты зарплаты (ст.145 УК РФ). В ходе дачи пояснений я не отрицал, что в момент моего руководства были задержки зарплаты трудовому коллективу (так же меня уже оштрафовали в августе 2018 за задержки зарплаты). Причины задержки, с моей точки зрения были объективны (падеж животных, необходимо восстановить поголовья животных, с трудовым коллективом общался... говорил про ситуацию). Со слов следователя сейчас они направили бухгалтерские документы на экспертизу, остаток не выплаченных зарплат зарплат за август около 350 т. руб за август (в т.ч. и моя) и соответсвенно есть и по другим месяцам. Период для экспертизы выбран с мая 18 по декабрь 2018 г. В период моего руководства я практически старался ежедневно направлять денежные средства на зарплату. Со слов следователя они проводят проверку на основании заявления 2 сотрудников организации (я уверен, что их нет в списке не уплаченной зарплаты за август 2018 г. Так же следователь мне сказал, что меня могут привлечь по ст.145 ук рф за момент моего руководства. Вопрос-правомерно ли это, если я там уже не работаю в течение 4-х месяцев и не могу уже отвечать по финансовым потокам столько же. На момент моего увольнения частичная задолженность по з/п была за июль. Уголовное дело еще не возбуждено, ждут экспертизу.
Андрей, не может быть экспертизы без возбуждения уголовного дела. Советую срочно нанять адвоката, чтобы Вам не приписали лишнее. На расстоянии без изучения материалов довольно сложно помочь.
Я проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?
Меня зовут Дарья отработала на предприятии 2 года в договоре в трудовом договоре в моём говорит о том что моя оплата труда составляет сдельную и почасовую подала в трудовую комиссию заявление о проверке правильности начисления зарплаты. Вынесла трудовая комиссия решение о том что мне не оплачивалась часовая ставка подала в суд на работодателя так как договориться не смогли моё заявление директору предприятия о пересчете моей заработной платы была отклонена суд постановил провести независимую бухгалтерскую экспертизу. Экспертиза установила сумму не до выплаченной заработной платы за весь период 125000 руб может ли работодатель обжаловать результаты экспертизы.
Моему мужу работодатель регулярно задерживал зарплату, в последний раз он послал на адрес работодателя заказным письмом уведомление о приостановке работы до выплаты зарплаты за июль 22 августа 2016 г. На что работодатель сфабриковал три акта о невыходе мужа на работу, за подписью двух сотрудников и уволил задним числом 19 августа 2016 г. по статье. Окончательный расчет за август выплатили из расчета белой зарплаты, но зарплату за июль так и не дали, ни белую, ни черную. Можно ли бороться с таким произволом? Или это нормально?
Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.
Я ежегодно с 1 августа получала надбавку к пенсии-за прошедший год, с 1 августа 2014 года я получила надбавку 580 рублей за зарплату в 2013 году, с 1 августа 2015 года я получила надбавку к пенсии всего около 300 рублей-за зарплату в 2014 году, хотя зарплата за 2014 году была у меня выше чем в 2013 году. Почему-ведь пенсионная реформу обещали с 2015 года, т.е. балы я должна получать только на зарплату за 2015 год с 1 августа 2016 г?
У меня сложилась следуюющяя ситуация. Я была устроена по трудовому договору дворником-смотрителем, обслуживала 1 дом, работала с сентября 2014 по январь 2015 года. После увольнения по собственному желанию, работодатель отказывался выплачивать зарплату за декабрь 2014 и часть января 2015 года. Он ссылался на то, что в январе была проверка по моему дому и якобы при проверке не было убрано, из за чего проверяющяя компания наложила штраф (10 т.руб). После моей претензии на имя работодателя и слов, что я пойду в трудовую инспекцию, работодатель все же решил пойти на мировую и выплатить мне зарплату, попросили подождать неделю что бы сделать окончательный расчет. Но теперь мне грозят пересчетом зарплаты в меньшую сторону за весь отработанный период и вычетом задолженности с декабря и января месяца. Обосновывают так: Я некачественно выполняла работу, были жалобы от жильцов (не убрано), наложен штраф проверяющей компанией (якобы тоже из-за меня). Скажите пожалуйста: Могут ли мне сделать перерасчет зарплаты за весь период (в трудовом договоре прописан оклад 10 т.руб, за время работы выговоров я не получала)? Если нет, на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с бухгалтером? И что мне делать, если через неделю при расчете сумма к выплате будет меньшей, чем положено? Заранее благодарю за ответ.
Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
