Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель навязывает дополнительные обязанности без оплаты - как защитить свои права?

03.02.2019, 04:25
• г. Барнаул

Работодатель внес в долж. Инструкцию доп. обязанности, доплачивать отказывается. Я отказываюсь ее подписывать. Создал приказ предупреждая меня о том что через 2 месяца круг обязанностей расширится. Думаю что собирается пример ст

74 Тк РФ. Как ему противостоять? Нарушает ли он трудовое законодательство?

Читать ответы (1)
Круг обязанностей Создать приказ ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вы не указали профессию, поэтому разговор беспредметный. Если то, что работодатель вносит в должностную инструкцию относятся к вашему ведению, то это законно, но надо смотреть. Если на вас пытаются повесить посторонние обязанности, то обратиться можно одновременно в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.02.2019, 14:52

Расширение обязанностей без подписания изменений трудового договора - как защитить свои права?

Работодатель в долж. Инстр. Инженера внес доп. обязанности специалиста по пожар. Безопасности и специалиста по охране труда, могу ли не подписывать долж. Инстр. За 2 месяца меня уведомили что круг обязанностей расширятся. Думаю собираются увольнять по ст.74,как противостоять работодателю?
Читать ответы (1)
Юлия
26.05.2015, 07:36

Несогласие с изменением должностной инструкции - какие действия можно предпринять?

Мой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
06.08.2015, 18:39

Отказ работника от подписи приказа о возложении обязанностей - варианты для обеспечения исполнения

Кладовщик уходит в отпуск, оформили приказ о возложении обязанностей, но работник на которого возлагают обязанности отказывается подписывать приказ. Как можно вменить ему исполнение обязанностей?
Читать ответы (1)
Елена Рудых
23.08.2015, 19:46

Противоречия в должностной инструкции ночного сторожа в ДОУ - отсутствие обязанностей

В должностной инструкции на ночного сторожа в ДОУ-мало обязанностей. И нет прав. Добавили. Издали приказ о новой редакции долж. Инструкции. Сторож-отказался подписывать, у него есть старые. Как быть. Но 2 месяца не выдержаны. И инструкция по сути не меняет его работу.
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Елена
15.04.2020, 13:37

Может ли работодатель расширять обязанности сотрудника без изменения должностной инструкции и дополнительной оплаты?

Я работаю менеджером по персоналу одного из обособленных подразделений фирмы, в должностной инструкции закреплены обязанности только касающиеся кадровой работы. Сейчас утверждая инструкцию по общему документообороту мне вменяют обязанности делопроизводителя. Имеет ли работодатель таким образом расширить круг моих обязанностей не меняя должностную инструкцию и естественно не производя оплату за увеличение объема работы.
Читать ответы (1)
Михаил
07.02.2017, 20:53

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Читать ответы (1)
Алина
20.04.2014, 17:55

Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность

Я работаю специалистом по договорной работе, у меня в трудовом договоре не прописаны функции, но есть пунктдо подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА, действующими у работодателя, их содержание работником понято. Работник согласен выполнять требования, содержащиеся в ЛНА: должностная инструкция и т.д. В должностной инструкции прописаны определенные функции. Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей. Приказ звучит следующим образом на период (17.04.2014 по 01.08.2014) актуализации должностной инструкции, положения о договорной работе и иных внутренних нормативных документов приказываю возложить на специалиста по договорной работе выполнение должностных обязанностей по контролю фактических трудозатрат по проектам. Эти обязанности прописаны в должностной аналитика. Законно ли возлагать обязанности совсем других работников на меня? Законно ли издание такого приказа? Как делать то что никогда не выполнялось и если я не согласна? ТакоЙ приказ меняет существенные условия труда? Должны меня уведомлять о предстоящих обязанностях за 2 месяца а потом вносить их в ДИ? обязана я подписать такой приказ? Если откажусь подписывать приказ, то что будет?
Читать ответы (1)
Юрий Александрович
05.06.2014, 19:21

Приведение должностной инструкции в соответствие с ЕКТС и восстановление доплаты за выполнение обязанностей машиниста

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.05.2019, 14:34

Вопросы по непредоставлению оплачиваемой сверх должностной работы и отказу от изменений в должностной инструкции

Работодатель постоянно накидывает работу сверх должностных обязанностей (не оплачивая ее), ссылаясь на то, что у меня не такая большая загруженность! Говорит о смене должностных обязанностей. О правомерности этих действий я знаю, что это законно, но,что если я откажусь подписывать доп. соглашение на новую долж. Инструкцию? Мне предложат др вакансию, но и тут я откажусь. По идее работодатель должен меня уволить через 2 мес, но на момент несогласия я нахожусь в положении, а увольнять беременную нельзя! Правильно ли я понимаю, что отказываясь от сверх работы и не подписывая новое доп. соглашение на изменения долж. Инструкции мне ничего не грозит?!
Читать ответы (1)