Возможность получения трудовой книжки в день увольнения по собственному желанию вопросом спора между работником и работодателем
Дата последнего дня больничного выпадает на день увольнения указанного в заявление по собственному желанию, работодатель утверждает, что получение трудовой в этот день невозможен так как он у меня не рабочий, якобы трудовую я могу получить только в свой рабочий день. Правомерно ли его утверждение?
Здравствуйте!
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТКРФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении.
Если Вы в этот день приходите, то работодатель обязан Вам её выдать.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
В случае если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то когда будет считаться дата его увольнения?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какую смену должен отработать сотрудник после получения трудовой книжки в день увольнения?
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Правомерность увольнения по статье за прогул при задержке письма об увольнении - дата отправки или дата получения?
Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату
Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
