Работаю на ржд, проработав оператором 2 года, на нас повесили работу инженера, тоесть частично, забивать книгу замечаний машиниствов, никому из операторов это естественно не понравилось и мы ее не делали, но зам прописал эту работу в должностной инструкции при этом про повышение зарплаты никто не говорил, просто добавилась работа, в новой должностной я не расписывался и сейчас мне зам говорит что я получу выговор за то что ее не делаю, как быть в такой ситуации? Помогите пожалуйста.

Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, пусть разбираются.

Проблема дополнительных обязанностей - Как решить ситуацию, когда повышение зарплаты не сопровождается расширением должностных обязанностей?

Автоматизация работы на КНС - почему операторов сокращают, а машинистов - нет?

Я работаю оператором на решетках на КНС моя работа не автомотизирована, а у машинистов на насосах поставлена автоматика. Операторов сокращают а машинистов нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при несоответствии должности и переводе с оператора на электромеханика

Я работаю оператором по должностной, а числюсь электромехаником. Согласно должностной инструкции выполняю ее на 100%.Стаж работы 15 лет. могут ли меня снять с операторов с несоответствии с должность! Как отстоять свои права!

Читать ответы (1)

Как отказаться от новой должностной инструкции при изменении функционала в гипермаркете?

Изменение должностной инструкции с изменением функционала. Подскажите пожалуйста как отказаться от новой должностной инструкции. Я работаю в Гипермаркете крупной торговой сети. Оператор сектора приёмки (работа с ПК и документами) . Так же у нас есть Приёмщики. Сейчас хотят ввести новый штат. Приёмщиков хотят перевести на продавцов. А нам операторам хотят внести в должностную инструкцию обязанность принимать товар. При этом зарплата остаётся на прежнем уровне. Письменного уведомления за 2 мес не было.

Читать ответы (6)

Оплата времени простоя операторов котельной - законность и зависимость от температуры воздуха

Я работаю оператором котельной. Из-за повышения температуры воздуха по распоряжению диспетчера мы останавливаемся работу котлов, но при этом насосы остаются в работе. Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время простоя, как они считают 2/3 зарплаты. При этом мы находимся на рабочем месте, никуда уходить нельзя. Законна ли такая оплата, почему наша зарплата зависит от температуры воздуха?

Читать ответы (1)

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Читать ответы (2)

Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.

Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.

Читать ответы (2)

Возможное заголовок:\nПравомерно ли уволить оператора котельной во время периода отопительных работ из-за снижения

Работаю оператором в котельной на период отопительных работ - работодатель хочет уволить меня досрочно - вроде теплее стало и не нужно такое количество операторов - правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Опыт работы на складе - конфликты с завскладом и как справиться с недостатками

Я устроилась на работу месяц назад так называемая зав складом начала меня ищживать всячески нагаваривать что плохо работаю то есть врать говорить что я делаю ошибки. Спрашиваешь какие ошибки не говорит конкретно. Спрашиваю у напарницы какие ошибки она говорит нету их. То есть она врет. Сама при этом ведёт не подобающим образом за время работы в этой компании год она сменила нескольких кладовшиков водителей операторов сидит на работе в телефоне ничего не делает ходит курит через каждые полчаса перекладывать свою работу на операторов говорит что якобы она не успевает а сама сидит в телефоне и ходит курит. Ничего незнеэает по рабочим вопросам звонит моему второму оператору при этом работая больше года и на какой должности чтобы звонить подчиненному и спрашивать как что сделать. А также ещё ходит ругается матом и имеет недостача на складе. Подскажите как быть в этой ситуации. Хочу пойти к директору написать докладную на неё. Я считаю что она не на своём месте.

Читать ответы (1)

Отсутствие спецодежды и противоречия в инструкциях по охране труда - необходимость изменений

Я работаю в ОАО РЖД оператором бюро информации о прибытии грузов. Моя работа заключается в подборе нужных документов и работе с компьютером. В должностной инструкции (личной, именно оператора бюро) спец. Одежда не прописана. А вот в инструкции по охране труда прописаны синтет. Халат и полуботинки (юфтовые), где сказано, что спец одежда, якобы для предотвращения воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения. Здесь же выше пункт о том, что опасные и вредные производственные факторы - это неионизирующие излучения при работе ПЭВМ. Вообщем-то, понятно, что эта инструкция прописана просто напросто очень некорректно! Про ботинки, в которых я обязана сидеть 8 часов или 11 часов, в зависимости от графика, я вообще молчу! Как правильно и грамотно написать рапорт вышестоящему лицу?

Читать ответы (2)

Отказ в подработке операторам ЭВМ в поликлинике из-за отсутствия норматива объема работ - имеют ли право?

Такая ситуация, работаю оператором ЭВМ в бюджетной поликлинике, у нас шесть операторов, раньше всегда нам давали подработку если временно отсутствовал работник (отпуск, больничный, декрет) сейчас же нам отказывают в подработке мотивируя тем что у нас нет норматив объёма работ. Хотя нас сейчас работает трое операторов (остальные в отпуске). Имеют ли право нам не давать подработку если мы исполненяем ту же работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема дополнительных обязанностей - Как решить ситуацию, когда повышение зарплаты не сопровождается расширением должностных обязанностей?

Тюмень - онлайн услуги юристов