Как определить максимальную доплату за совмещение профессий бухгалтера и секретаря в одной компании - анализ статей и ссылок.

199₽ VIP

Татьяна, это не ссылки на закон, а согласно штатному расписанию назначается оклад, сейчас Вам могут взять на 0,25 ставки, а уже соглашаться или нет - это Ваше дело.

Зарплату устанавливает работодатель и только он решает этот вопрос. Это оговаривается в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ. Поэтому требовать вы ничего не можете. Можете только согласиться работать, если вас устроить то, что вам может предложить работодатель.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте!

В соответствии со статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ, с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату работодатель может Вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от Вашей работы, определённой трудовым договором.

Дополнительная работа может быть поручена в виде совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, её содержание и объём устанавливаются работодателем с Вашего письменного согласия. При этом Вы вправе досрочно отказаться от её выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, а также правила, по которым назначается оплата. В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Здравствуйте.

Согласно статье 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2 при этом гласит, что "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."

Вы с работодателем определяете условия. Поэтому важно предусмотреть конкретную сумму в договоре, так как другим вариантом может быть процент от выполненного, а доказать наличие выполненного крайне сложно и придется обращаться при разногласиях в суд.

Удачи.

В зависимости от штатного расписания и решения директора.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Татьяна, мало ли кто что хочет. Может быть Вы и руководителем компании хотите стать, как знать. Это же не значит, что действующий руководитель должен Вам уступить свое место.

Требовать Вы можете что угодно, но Вам могут попросту ничего не дать.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, для удовлетворения Ваших желаний, работодатель может принять Вас на работу, заключить трудовой договор, и там будут указаны условия оплаты труда, в том числе и с учетом совмещения этих должностей. А может, естественно, и отказать в этом.

Здравствуйте, потребовать Вы можете только оплату, предусмотренную трудовым договором. Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, Вам обязаны выплачивать заработную плату по основному месту работы, если заключен трудовой договор по совместительству, то имеете право требовать оплату предусмотренную договором по совместительству, всё на основании условий договора. Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В штатном расписании необходимо предусмотреть должность секретаря (хотя бы 0,1 ставки) и оформить бухгалтеру совмещение. Работник принимается на работу по конкретной должности - бухгалтер, предусмотренной Вашим штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ), в трудовую функцию бухгалтера обязанности секретаря не входят. По второй должности-секретаря-ему оформляете совмещение. Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов:  как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);  как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ); При совмещении должностей сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как правило совместительство оформляется до 50% от ставки и не более, в противном случае, могут возникнуть вопросы, по исполнению Вами работы по основной должности, так как согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Всё зависит от штатного расписания и системы оплаты труда. Однозначно нельзя сказать. Это регулируется внутренними актами вашего предприятия.