Как поступить, если начальник требует выполнить работы, противоречащие должностной инструкции, трудовому договору и медицинским показаниям, угрожая увольнением по статье

Ответственность начальника за нарушение правил при определении оператора ЭВМ в бригаду слесарей

Какая ответственность грозит начальнику за то что он определил оператора ЭВМ в бригаду слесарей выдал ему спецодежду ему не положеную по должностным обязанностям и медицинским показаниям на основании чего требует от работника исполнения работ не соответствующие должностной инструкции и запрещённые медицинскими показаниями, а также которые не прописаны в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Есть трудовой договор, нет должностной инструкции, какие работы может заставить выполнять работодатель

Есть трудовой договор, нет должностной инструкции, какие работы может заставить выполнять работодатель, если в самом договоре обязанности не прописаны, а прописано только название должности.

Читать ответы (1)

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Читать ответы (1)

Нарушение прав инвалида 2 группы - могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда?

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью.

Читать ответы (1)

Я оператор ЭВМ, назначенный на должность слесаря

Я оператор ЭВМ. Начальник определил меня в бригаду слесарей выдал мне спецодежду. В бригаде сказал, что я обязан выполнять обязанности подсобного рабочего. Я отказываюсь выполнять обязанности подсобного рабочего в связи с тем что эти обязанности не прописаны в должности не осиной инструкции оператора ЭВМ, в моём трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями. В связи с чем на меня обозлился коллектив. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушения прав инвалида - как подать в суд на работодателя по статье 237 ТК РФ?

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью. Что нужно для того чтобы подать в суд по статье 237 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Читать ответы (2)

О правовой защите работника - отказ от подписания дополнительного соглашения без увольнения

Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?

Читать ответы (4)

Является ли внутренняя инструкция (именно так она называется; кроме должностной) частью трудового договра?

Является ли внутренняя инструкция (именно так она называется; кроме должностной) частью трудового договра? Слышал что изменение объёма работ трудового договора в одностороннем порядке работодателем запрещено. Но сейчас многие работодатели, насколько я знаю, в трудовом договоре пишут типа... обязан выполнять работу, которую велит работодатель/начальник. Получается, он может поручить любую работу (например, убирать снег), при этом не заплатив за неё, а также увеличить объём работ в одостороннем порядке и по закону будет прав. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - отсутствие должностной инструкции и выполнение работы, не предусмотренной договором

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов