Может ли работодатель заставить проходить работника обучение за свой счёт?
Я работаю в ОАО РЖД уже 25 лет. Сейчас моя должность специалист, раньше была агент, ещё раньше инженер, но менялось только название, ну и конечно специфика, т.к. менялись законы, правила, но суть выполняемой работы оставалась прежней. После 25 лет оказалось, что моя квалификация не соответствует занимаемой должности, т.к. в 1993 году я закончила ж.д. институт, но не тот факультет! Начнем с того, что даже если б я закончила тот факультет, который теперь подходит к мой должности в 1993 году, то все правила за 25 лет изменились и страна изменилась. Работая в этой должности, я сдаю все экзамены, проходила курсы повышения квалификации, обязательное дистанционное обучение с проверкой знаний. И теперь мне предложили или перейти на нижеоплачиваемую должность, или пройти обучение за свой счёт. Я должна оплатить переобучение, взять дни без содержания, поехать за свой счёт в институт в другой город. Мне 49 лет, какое обучение? Я работаю на этом без нареканий и взысканий 25 лет! И моя зарплата не позволяет мне сидеть без содержания в другом городе и ещё оплачивать учебу! Что мне делать? И могут ли меня превести на ниже оплачиваемую должность по трудовому законодательству?
Краснодар - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить за несоответствие должности после повышения требований и повышения квалификации?
Имеет ли сотрудник право претендовать на вакантную должность
Может ли сотрудника с многолетним стажем и высшей квалификационной категорией убрать с занимаемой должности
Инженер механик с дипломом по охране труда предложен на должность инженера по охране труда - нужны ли курсы проверки знаний?
