Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проведение внеплановых тестов на наркотики - правомерное действие работодателя или нарушение прав работников?

04.02.2019, 14:42
• г. Казань

Работаю в организации 3 года раз в год мы проходим мед комиссию и нарколога в том числе. В этом году стали внепланово проводить тест на наркотики, пришла девушка в халате заняла кабинет рядом с туалетом, в туалете при сборе анализов стоял наш начальник по складской логистике и смотрел чтобы никто не подменил анализы. Правомерны ли такие действия работодателя, многие считают унизительным писать при начальнике. Можно ли отказаться от теста если мы уже его проходили на плановом медосмотре, в договоре об этих тестах ничего не сказано. Работаем на складе, стеллажное хранение. Должность кладовщик.

Читать ответы (1)
Правомерны ли действия работодателя
Действия работодателя
Можно ли отказаться
Ответы на вопрос (1):

Если по результатам периодических осмотров были даны рекомендации о проведении внеочередных, то действия работодателя правомерны;

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

III. Порядок проведения периодических осмотров

""III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

""15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

""16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

""17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

""18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги