В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Из этой же статьи следует, что работодатель обязан предоставить отпуск без содержания в количестве 15 дней в учебном году для сдачи промежуточной сессии.
По соглашению сторон к учебному году может быть присоединен очередной отпуск.
Так, что Вы можете выбрать что для Вас выгоднее взять дни без содержания или дни в счет отпуска
Кроме того, имейте ввиду, что при заочной форме обучения, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения ВУЗа, и обратно (ст. 173 ТК).
Спросить
