А если человек не хочет работать на другой должности и если будет приказ то обязан выполнить?

Что происходит, если не издан приказ об увольнении, но есть приказ о назначении на другую должность?

Если не издан приказ об увольнении с должности, а издан приказ о назначении на другую должность, будет ли считаться, что человек продолжает трудиться на ранее занимаемой должности.

Читать ответы (1)

Отказ от перевода на декретную должность - какие последствия для работника?

Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?

Читать ответы (1)

Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?

Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.

Читать ответы (1)

Вопрос о приказе при повышении в должности

Если человека повысили в должности, нужно ли отменять старый приказ о принятии на старую работу, или просто новый приказ о переводе на другую должность?

Читать ответы (2)

Незаконное изменение должности и угрозы увольнения - Что делать?

Можно ли человек работал в одной должности, а ему подготовили служебку и он будет работать в отсутствие работника работать по другой должности с меньшим окладом и выполнять свои обязанности, причем та должность ответственней и выше без согласия работника. За отказ подписаться сообщили предложат другую должность, а ее нет и уволят.

Читать ответы (1)

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Необходимость увольнения с работы после отпуска - отсутствие приказа и новый назначенный сотрудник на должность

Увольнение с работы. По выходу из отпуска 26 августа работодатель попросил освободить должность с 1 сентября по собственному желанию. Но до сих пор ни приказа, ни уведомления на руках у меня нет. С 1 сентября по приказу зачислен другой человек на мою должность, а я продолжаю работать и выполнять свои обязанности, а не новый человек. Как быть?

Читать ответы (6)

Сохраняются ли доплаты при переводе на другую должность у того же работодателя и какова правомерность действий

При переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате, хотя письменного приказа об отмене нет. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового права - отсутствие предложения места при переводе на другую должность в организации

Трудовое право. Работодатель (бюджет) сокращает ставку, переведя работника на другую должность. Следующим приказом открывается такая же должность (как сокращенная), но с другим названием и на эту должность принимается человек, ранее не работавший в организации. Приказ на изменение в штатном расписании есть. Но человеку, который переводится с должности, это место не предложено (хотя образование позволяет). Предложите, пожалуйста, методы борьбы с этим нарушением (если не трудно - подробно)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если человек не хочет работать на другой должности и если будет приказ то обязан выполнить?

Иркутск - онлайн услуги юристов