Новая директриса пытается заставить воспитателей работать в две смены - как отказаться от шантажа?

Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении по сменам, 1 смена 7.00 - 14.12, вторая 11.48 - 19.00. С 12.00 - 14.00 получается два воспитателя на смене, где мы, соответственно, вдвоём делаем совместную работу. В связи с оптимизацией у нас тоже проходят сокращения персонала. Эти совмещённые часы у нас хотят забрать: то есть с первой смены я буду уходить не в 14.12, а в 12.00, и эти два часа я не буду работать, за месяц это выйдет примерно 20 часов, которые я буду потом должна учреждению. В случае, например, болезни, учёбы воспитателя на другой группе я обязана буду работать во вторую смену, отдавая долг в 20 часов. Таким образом, фактически 4 дня в месяц у меня получится, что я буду работать в две смены, находясь на работе 12 часов, что противоречит ТК РФ.Как этого юридически грамотно можно избежать, так как руководитель сразу встаёт в позу - не нравится, ищите другое место. Спасибо.

Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.

Меня зовут Елена. Рабоаю воспитателем. Этим летом переводом перешла работать с одного детского сада в другой по этой же профессии? Считается ли мой стаж работы непрерывным? На новой работе мне не платят за непрерывный стаж работы, а объясняют это тем, что непрерывный стаж работы должен быть в данном учреждении. Правы ли они?

Я работаю воспитателем детского сада, молодой специалист, стаж работы 7 месяцев. Ежемесячно, я вырабатываю свои часы плюс замещаю других воспитателей, которые часто болеют. Считается ли работа по замене воспитателей всерхурочной? В трудовом кодексе сказано, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Но я за замену болеющих коллег получаю очень мало.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Здравствуйте! Хотела бы уточнить вопрос о сверхурочной работе. Я работаю воспитателем. В течение года мне и моим коллегам приходится продолжительное время работать в 2 смены (две недели и полтора месяца подряд). Работать приходится 5 дней подряд в две смены с перерывом на выходные. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Имею ли я право что-то требовать дополнительно к оплате, если сверхурочные начислены по правилам: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, но не соблюдено правило: вместо двух дней подряд работаю по пять дней подряд. Если имею право требовать, то что?

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду. И каждое лето-это ужас для всех сотрудников (воспитателей). пока один воспитатель с группы в отпуске, второй воспитатель полтора месяца работает в две смены. Заведующая говорит, что ничего не нарушает, т.к.оплачивает нам эти часы подработкой (т.е 240 рублей, в то время как своя смена у нас выходит в 700-800 рублей). хочу узнать, имею ли я право отказаться от таких подработок (они принудительные) и как они должны оплачиваться? Является ли эта работа сверхурочной? В договоре прописано, что недельная норма часов - 36. в нашем коллективном трудовом договоре еще есть пункт, что сверхурочная работа оплачивается иначе: первые 2 часа - в полутократном размере, последующие часы в двойном.

Я работаю в муниципальном детском саду воспитателем. Как известно рабочая неделя у нас составляет 36 часов. Может ли руководитель нас заставить работать в две смены, т.е. по 12 часов в сутки, если мы этого не хотим. Её желание понятно. Лучше платить одной полторы ставки за день, чем двоим две. Но нас такой график не устраивает. У нас есть семьи, которым мы нужны не меньше. Как себя обезопасить от "репрессий", если я не хочу работать в таком режиме? И могут ли меня за это уволить? Или у нас все теперь зависит от директора-самодура? Ещё раз напоминаю, что учреждение государственное.

У меня на работе одна девочка нашла новую работу и уведомила директрису, что хочет уволиться. В виду ситуации с коронавирусом, когда в торговых центрах упал трафик и сотрудникам порезали часы, из-за чего у них зарплата будет меньше, директриса эту девочку может отпустить без отработки, тем самым отдав её часы другим сотрудникам. Но так получилось, что эта девочка ушла на больничный, и будучи на больничном, уведомила директрису о желании уйти. А та из личной к ней неприязни и своего высокомерия сказала, что примет у неё заявление только когда она выйдет с больничного. А поскольку сейчас будет нерабочая неделя, она сказала, что примет заявление только после 6 го числа, а потом ещё заставит отрабатывать 2 недели, то есть уйдет она не раньше 21 го апреля, при том, что за это время на той работе, где эту девочку уже во всю ждут, могут взять другого человека. Учитывая личную неприязнь директрисы к этой девочке, она,как делала это неоднократно, поставит ей самый мизер часов, чем самым навредит и этой девочке, которая мало того, что получит копейки на старой работе вместо того, чтобы хорошо зарабатывать это время на новой, так ещё и новой работы может лишиться, если на это место другого человека возьмут, и другим сотрудникам, которые могли бы получить её часы, за счёт чего у них могла быть больше з/п.Скажите пожалуйста, где права наша конченая директриса, и как быть этой девочке, если директриса не права и как ей отстаивать свою правоту?

Я работаю в школе-интернате для детей-сирот. Основная работа – учитель трудового обучения. Моя недельная нагрузка составляет 21 час. Также я работаю в этом же учреждении воспитателем группы, где повременная оплата труда. Руководитель учреждения утверждает, что он не может оплачивать работу воспитателя больше ставки, так как совместно с учительской работой я превышаю норму в две ставки. Но работа воспитателем не совпадает по времени с работой учителем. Возможно ли в данном случае вырабатывать и оплачивать работу воспитателя по фактически отработанному времени, т.е более чем 1,0 ставки? С уважением, Олег Юрьевич.