Основная работа мне оплачивается 0,75 ставки, трудовая книжка находится у основного работодателя, на полную рабочую ставку не переводят, основание отказа о переводе работа по совместительству другой организаций на 0,5 ставки. Правомерно ли решение основного работодателя? (работа по совместительству схожи с основной)

Правомерно. Работодатель - не обязан руководствоваться волей работника при определении размера (объема) поручаемых ему по договору работ, как согласовали - так и будет.

Основной работодатель отказывает в переводе на полную ставку при работе по совместительству

Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя

Я работаю муз. руком в дс и по совместитетельству в другом детском саду, где меня заставляют вырабатывать время, которое установлено на ставку муз. рука. В итоге я не укладываюсь со временем на основной работе... ставка=4.8 ч, 1.5 ставки=7.5 ч.Основная работа 1.5 ставки, совместительство-1 ставка. Как мне быть? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Можно ли работать на одном месте на полставки и совмещать две полные ставки в других организациях?

Можно ли работать на основном месте работы на 0,5 ставки, а по совместительству, в другой организации на полную ставку и ещё в одной тоже на полную ставку?

Читать ответы (1)

Уволена по основному месту работы, а должность по совместительству пропала - что делать?

Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Можно ли работать по совместительству на 05 ставки в одной организации, + одна ставка в другой,+ ставка основная работа?

Можно ли работать по совместительству на 05 ставки в одной организации, + одна ставка в другой,+ ставка основная работа?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?

Читать ответы (1)

Хотят брать по совместит-ву только на пол ставки, ибо нельзя на 1.0 по совместительству.

Господа, прописано ли где-то в трудовом кодексе, что по желанию я могу работать на ставку по совместительству при наличии основного места работы? Трудовая книжка должна остаться на основном. Пойдёт ли копия книжки? Какой статьёй руководствоваться? Хотят брать по совместит-ву только на пол ставки, ибо нельзя на 1.0 по совместительству. Хотя и я и работодатель - за ставку. Спасибо! Довольно срочный вопрос...

Читать ответы (1)

Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?

Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?

Читать ответы (2)

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Право работодателя забрать без согласия часть ставки для нанятого работника

Я работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки (1 ставка основная и 0,5 по совместительству). Имею ребёнка инвалида. Имеет ли право работодатель забрать без моего согласия 0.25 ставки для вновь принятого основного работника?

Читать ответы (2)

Основной работодатель отказывает в переводе на полную ставку при работе по совместительству - правомерно ли решение?

Саранск - онлайн услуги юристов

Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя

Можно ли работать на одном месте на полставки и совмещать две полные ставки в других организациях?

Уволена по основному месту работы, а должность по совместительству пропала - что делать?

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Можно ли работать по совместительству на 05 ставки в одной организации, + одна ставка в другой,+ ставка основная работа?

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Хотят брать по совместит-ву только на пол ставки, ибо нельзя на 1.0 по совместительству.

Суд лишил врача анестезиолога-реаниматолога льготного стажа - правомерно ли решение о досрочной пенсии только по основной ставке?

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Право работодателя забрать без согласия часть ставки для нанятого работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59