Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в отгуле и возможное увольнение - шансы в суде и перспективы

17.01.2012, 15:59
• г. Красноярск

Работаю РЖД. У нас есть дежурства (бумаг офицеальных невидел) написал (12,01,12) заявление на отгул (17.01.12.) в счет ранее отработанное время (17,12,11) (дежурства) непосредственный руководитель в цехе подписывает что не возражает. Далее мои непосредственный руководитель передал заявление в отдел кадров на подпись руководителю предприятия (который мне уже предлагал уволица по собственному желанию я отказался на что мне было сказано что меня подвидут под статью к увольнению и вообще не ровно дышет) он отказал в отгуле. О чем меня непроинформировал никто я сам как наивный младенец забыл поинтерисоваться. 17,01,12 в без двух минут 5 звонит начальник отдела кадров и ставит меня в известность что у меня прогул и мои руководитель пишет на меня рапорт о прогуле из чего будет следовать увольнение. Какие шансы в суде и вообще?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если обжаловать прогул в суде, то нужно ваше заявление на отгул забрать с подписью непосредственного начальника для предъявления в суд в качестве доказательства, если этого документа вы не получите, а это наверняка, то и не докажете свою невиновность в нарушении ТК РФ.Решение суда зависит от показаний свидетелей, ответчика и ваших.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.11.2012, 19:10

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?

Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Лиана
01.08.2012, 17:51

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Читать ответы (1)
Сергей
08.06.2010, 10:12

Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?

Буду принателен за совет. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию за 4 недели. Начальник не подписывает, говорит "подпишу после". Я отнес копию заявления в отдел кадров, они разослали письмо об увольнении по электронной почте, в том числе и моему руководителю. Может ли руководитель каким-то образом задержать или помешать увольнению? Обязательна ли его подпись на заявлении? Спасибо!
Читать ответы (3)
Галина Николаевна
03.06.2015, 17:07

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Читать ответы (1)
Катя
09.08.2015, 15:21

Проблема с отгулом - рапорт был порван и изменен, что делать?

Отпустили в отгул, подписали рапорт на отгул вечером. Следующим утром был уже в другом районе когда позвонил начальник сообщил, что я не в отгуле а в прогуле так как рапрт забрали из отдела кадров и порвали по непонятным причинам, что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.09.2013, 21:14

Проблема с предоставлением отгулов после сдачи крови

На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Артём
22.08.2015, 10:15

Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2016, 13:39

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Наталья
13.07.2010, 10:43

Работаю бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Работаю бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель и гл. бухгалтер заявление не подписывают, а отдел кадров без их резалюций заявление не принимает, дату и подпись о приеме заявления то же не ставит. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)