Право на увольнение до пенсии - допущена ошибка при формулировке трудового вопроса

Декретный отпуск и выплаты по совместительству - что положено и может ли меня уволить работодатель?

Я работаю в 2-х организациях: основное место работы - 9 лет, по совместительству - меньше года. Через два месяца ухожу в декрет. Какие выплаты мне положены на работе по совместительству? И может ли работодатель (по совместительству) меня уволить по окончании срочного трудового договора (его окончание приходится на отпуск по уходу)

Вопрос о возможности увольнения по окончанию срочного трудового договора за год до пенсии при смене организации и руководства

Слышала незнаю правда или нет, что я переводом перешла в другую организацию, но место работы прежнее только поменялось руководство и организация, имеет ли право руководитель меня уволить по окончанию срочного трудового договора, не до пенсии осталось год?

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

Возможно ли увольнение и досрочная пенсия за 1 год и 1 месяц до пенсии по окончанию срока трудового срочного договора?

Могут ли меня уволить, если до пенсии осталось 1 год и 1 месяц, увольнение по окончанию срока трудового срочного договора и могут меня вывести на досрочную пенсию?

Вопросы о срочном трудовом договоре в отеле - возможность досрочного увольнения и отказ от выплаты премии

Работаю в отеле на основании срочного трудового договора. С 15 ноября по 15 апреля. В трудовом договоре указано, что по окончании срока выплачивается премия в размере двойного оклада.

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель уволить работника раньше срока окончания трудового договора, и если да, то на каком основании.

2. Имеет право работодатель не выплачивать премию при досрочном увольнении.

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.

Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?

Сотрудник работал по совместительству на срочном трудовом договоре, администрация пропустила срок окончания договора и не уволила сотрудника. Имеет ли право администрация уволить сотрудника сейчас. Заранее благодарна.

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это

Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания.

Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить?

Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят?

Или есть какое-то другое решение?