Проблемы с расчетом зарплаты и фальшивым трудоустройством - Как защитить свои права?

Здравствуйте. Вам нужно составить грамотную претензию работодателю, где укажите все возможные последствия при невыплате вам денежных средств. В 80% случаях, работодатели выплачивают денежные средства. Для доказательства факта того, что вы выполнили работы, вы можете ссылаться на показания свидетелей. Чтобы проконсультировать подробнее, нужно знать характер вашей трудовой деятельности.

При оформлении на работу с вами должны оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На данный момент вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, также нужно обратится в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы. Срок предъявления требования о заработной плате 1 год с даты увольнения.