Вопрос о правомерности снятия права на досрочное назначение пенсии для санитарки в психоневрологическом интернате

Обращение. Работаю врачом - рентгенологом с 2011 года. 15 марта 2018 года обратилась в пенсионный фонд для назначения страховой пенсии по старости? По Списку 1, в связи с достижением возраста 45 лет и наличием стажа по должности врача-рентгенолога 7 лет и 4 месяца. На момент обращения общий стаж работы 22 года, стаж работы врачом - рентгенологом 7 лет и 4 месяца. Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии в связи с тем, что в страховой стаж не включены периоды работы за 2015-2016 гг. Периоды работы 01.04.2015 г. по 17.06.2015 г., с 19.05.2015 г. по 30.06.2015 г., с 10.08.2015 г. по 27.08.2015 г., с 29.08.2015 г. по 30.08.2015 г., с 02.09.2015 г. по 20.03.2016 г., с 21.03.2016 г. по 31.07.2016 г., с 01.08.2016 г. по 20.11.2016 г. не вошли в страховой стаж. Я обратилась к работодателю за разъяснениями. Из ответа следует, что вышеперечисленные периоды, не подлежат зачету в специальный стаж и не являются страховыми, потому что по результатам СОУТ были установлены допустимые (2 класс) условия труда. За период с 2015 по 2018 год на рабочем месте врача-рентгенолога специальная оценка условий труда (СОУТ) проводилась трижды: карта СОУТ № 5950 А (дата составления 01.10. 2014 г.) – класс условий труда 2, карта СОУТ № 7549 А (дата составления 12.10. 2016 г.) – класс условий труда 3.1, карта СОУТ № 5079 А (дата составления 11.08.2017 г.) – класс условий труда 3.2. При этом в указанный период на рабочем месте изменений технологического процесса, замены оборудования, изменений состава применяемых материалов и прочих изменений не происходило, а согласно СОУТ условия труда ухудшились с класса 2 до класса 3.2. Логичный вывод, что для данного рабочего места реальный? (фактический?) класс условий труда 3.2, а не 2.

Работаем в психоневрологическом интернате. Младшему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1. (по тяжести трудового процесса). Среднему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 2.0. (допустимые условия труда). В нашем учреждении этим категориям работников согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней. С 1 мая 2020 г. в целях предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции учреждение было переведено в режим самоизоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении работников (по распоряжению министерства социальной защиты, опеки и попечительства). В связи с чем, часть работников, относящихся к категории среднего и младшего медицинского персонала отказались от работы в условиях самоизоляции учреждения по любой предлагаемой им должности (перевести на дистанционный режим работы этих работников невозможно в силу специфики их деятельности). Поэтому этим работникам был объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Вопрос: имеют ли право эти работники на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (35 календарных дней), за период нахождения в простое? Иными словами, нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск ʺза вредностьʺ, ведь фактически работники не работали во вредных условиях, но за ними сохранялось место работы (должность) ?

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

По результатам специальной оценки условий труда, проведенной на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ, для рабочего места врача-рентгенолога установлен класс условий труда - 2 (отменен ежегодный дополнительный отпуск, установлена прдолжительность рабочего времени 39 ч. в неделю, отменена выдача молока..., отменен льготный стаж для выхода на пенсию). Считаю данный закон применен не правильно т.к. : Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

У меня вопрос по льготному стажу для рентгенолаборантов рентгенодиагностических кабинетов медицинских учреждений (организаций). Я работаю рентгенолаборантом с 19.03.2008 г. на постоянной основе по основному месту работы в стоматологической клинике по настоящее время. Приближается возраст 45 лет и я обратилась в Пенсионный фонд для оценки своих прав на досрочную пенсию и как выяснилось, я их не имею и льготного стажа у меня нет по причине установления на рабочем месте 2 класса по результатам СОУТ, проведенной в декабре 2014 года и такой же класс определен по результатам предшествующей ей аттестации рабочего места в 2009 г.. Результаты СОУТ определяют класс условий труда на рабочем с 2014 года, если я правильно понимаю, а до 2014 года имели ли результаты аттестации такое же значение для определения льготного стажа и назначения досрочной пенсии, или основным было включение должности в Список №1? Могу я рассчитывать хотя бы на несколько лет льготного стажа? Спасибо за ответ!

Ренгенолаборанту в справке на досрочное назначение пенсии необходимо указать № списка, раздел, подраздел или пункт, номер Постановления Правительства РФ. По условиям оценки рабочего места (после проведенной аттестации) - класс условий труда 2. Что указать в справке?

Есть человек проработал на должности медсестры инфекционного отдела, с учетом перерасчета 14 лет, обратился в Пенсионный фонд, где получил отказ в досрочном назначении страховой пенсии по старости по ст. 30.1.2. В своей формулеровке они указали что работа среднего и младшего медецинского персоналаинфекционных кабинетов лечебно-профилактических учреждений общего профиля не подлежат учету в специальный стаж, так как категория больных, не требующих изоляции и посещающих вместе с другими лицами поликлиники, не относится к числу инфекционных заболеваний, за обслуживание которых установлено досрочное пенсионное обеспечение, Правомерна ли позиция Управления? Заранее спасибо за помощь!

Входит ли учёба в медицинском училище с 1990 г по 1993 г в медицинский стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

После проведения аттестации рабочих мест у медицинского статистика установлен класс условий труда допустимый, его профессия находится в списке №298 от 1974 г. Имеет ли он право на дополнительный отпуск при данном классе условий труда?

Здравствуйте! Работая санитаркой в психоневрологическом интнернате. В должностных обязанностях у нас прописано, что мы обязаны сопровождать в лечебные учереждения обеспечиваемых. Бывает что сопровождая обеспечиваемого приходиться дежурить с ним в лечебном учереждении. А на рабочем месте остаётся одна санитарка на 94 человека. Скажите пожалуйста нарушает ли закон работодатель и куда можно обратиться по этому вопросу?