Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли меня уволить и не принять в новую организацию, учитывая мою беременность?

18.01.2012, 18:02
• г. Санкт-Петербург

Я работаю продавцом. Компания Идальго дистибьютор испанской обуви. С 1 марта эта компания пекращает свое существование, ее перекупают сами испанцы-будут продавать напрямую. Весь штат уволят и примут в другую орг-цию. Я на пятом месяце беременности. Могут ли меня уволить и не принть в новую орг-цию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не принять не могут! Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юр. лица, то есть решение о прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Если организация фактически не ликвидируется а прекращает свою деятельносьт в связи с реорганизацией, то это не является основанием для увольнения беременной женщины

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИРИНА
20.04.2014, 14:45

Вопросы о трудоустройстве в пятом месяце беременности - испытательный срок и возможность увольнения

У меня беременность пятый месяц хочу устроиться на работу... вопрос если меня примут на работу естественно говорить о беременности я ничего не буду на меня будет распростроняться испытательный срок? Или могут уволить как узнают про беременность?
Читать ответы (6)
Елена
17.09.2014, 14:19

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Читать ответы (3)
Анна
20.03.2015, 21:42

Работа продавцом-кассиром без официального оформления - Право на сохранение трудовых прав при беременности

Я два месяца работаю продавцом-кассиром, официально пока не оформлена, нужно ли сообщать о беременности начальству, ведь меня могут уволить или не могут?
Читать ответы (1)
Жанна
07.02.2021, 00:18

Что произойдет с декретницей при открытии новой фирмы?

Работаю на декретном месте. С марта собираются открывать новую фирму, а эту не закрывать, как я поняла просто будут сдавать нулевые отчёты. Так вот, девушка которая в декрете, её хотят оставить в этой старой фирме. Интересует вопрос, а на каком основании тогда меня уволят и примут уже в новую фирму, там ведь не будет декретного места. Получается, что меня примут уже на постоянное место? Как быть декретнице?
Читать ответы (1)
Алексей
12.01.2012, 01:30

Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца).

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности. 1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность? 2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?
Читать ответы (1)